百良公司綜掘二隊(duì)流傳著這樣一句話：小事決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌。無論是區(qū)隊(duì)的管理人員，還是一線的掘進(jìn)工人，都視這句話為座右銘，時(shí)刻提醒自己。安全、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、效率……盡在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)，盡在小事中提升，細(xì)節(jié)必須在意。

我們對(duì)隱患臺(tái)賬、原始記錄以及安全確認(rèn)表等記錄必須進(jìn)行細(xì)化排查。細(xì)看--細(xì)看各班組的各項(xiàng)記錄是否完整、清楚，是否實(shí)事求是，是否按照作業(yè)程序進(jìn)行填寫，隱患是否真正進(jìn)行整改閉合。細(xì)查一一我們細(xì)查各班組工程質(zhì)量驗(yàn)收情況是否屬實(shí)，細(xì)到一根扎絲、一個(gè)螺母。細(xì)落實(shí)一一落實(shí)責(zé)任，賞罰分明。對(duì)做的優(yōu)秀的，得到隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)肯定的，我們給予獎(jiǎng)勵(lì)；而敷衍了事、走過場的，我們將對(duì)其通報(bào)、批評(píng)、處罰，努力將正氣在我隊(duì)發(fā)揚(yáng)光大。

從細(xì)節(jié)中關(guān)懷職工，從小事中感動(dòng)職工。對(duì)于我隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，我們始終以人為本，感化為先，動(dòng)其情、移其志。我們開展的談心活動(dòng)，不止是形式上與職工溝通，更重要的是及時(shí)了解職工動(dòng)態(tài)、思想，排除職工的小心結(jié)、小煩惱，達(dá)到“職工憂則我憂”然后了解情況，為其解決；“職工樂則我樂”然后分享其快樂。在我隊(duì)職工大部分都處在上有老下有小的年紀(jì)，因此勞心勞力的事情比較多，有些職工心胸不夠豁達(dá)上班的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)榧抑械氖虑槎粲艄褮g，隊(duì)長，書記非常細(xì)心在班前會(huì)觀察后會(huì)知道哪些職工帶著郁悶的情緒上班，對(duì)于這些帶有負(fù)面情緒的職工對(duì)其談心，推心置腹的與其交流，講道理，嘮家常，并驅(qū)車到其家中與解決其問題，最終化解了矛盾，使得該職工放下了心中的煩惱，開開心心的上班，也無形中提高了勞效。

細(xì)節(jié)決定成敗，通?？瓷先ノ⒑跗湮⒌男∈?，卻有效的調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧，提升了工作的積極性。