2020年開(kāi)年以來(lái)，川煤集團(tuán)廣能公司南二井礦工會(huì)緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會(huì)所能，全面落實(shí)工會(huì)工作方針。為切實(shí)履行“參與、建設(shè)、維護(hù)、教育、擔(dān)當(dāng)”職能，維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)揮廣大干部職工主力軍作用，該礦工會(huì)對(duì)民主管理、群安工作、職工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新、扶貧幫困、文化活動(dòng)、發(fā)展方向等七個(gè)方面提出了新的要求。

一、民主管理求規(guī)范，開(kāi)創(chuàng)職企共建新局面。注重匯聚民意。堅(jiān)持把職代會(huì)作為民主管理的主要載體，充分落實(shí)職代會(huì)各專(zhuān)委會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)；注重民主監(jiān)督和民主監(jiān)督。把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及涉及職工切身利益的問(wèn)題作為公開(kāi)重點(diǎn)，引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。

二、群安工作求創(chuàng)新，呈現(xiàn)安全生產(chǎn)新面貌。完善群眾安全各項(xiàng)制度建設(shè)，補(bǔ)充調(diào)整群監(jiān)隊(duì)伍，嚴(yán)格考核；全方位、多層面組織參與“查崗”活動(dòng)，筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)；創(chuàng)新安全叮囑形式，全力筑牢安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)。

三、職工素質(zhì)求提升，展現(xiàn)當(dāng)代職工新作為。發(fā)揮工會(huì)人才培養(yǎng)大學(xué)校作用，結(jié)合《技師評(píng)聘與管理暫行辦法》，定期開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，組織好技能大賽，不斷為企業(yè)培養(yǎng)、選拔一批技能型人才和技術(shù)骨干隊(duì)伍；以強(qiáng)化班組管理為重點(diǎn)，不斷充實(shí)班組建設(shè)和班組競(jìng)賽的內(nèi)涵，培養(yǎng)凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)的基層細(xì)胞；開(kāi)展評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，及時(shí)培育、挖掘、宣傳不同層面新時(shí)代工人先進(jìn)典型。

四、經(jīng)濟(jì)技術(shù)求實(shí)效，奏響創(chuàng)新創(chuàng)效新樂(lè)章。發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽的引導(dǎo)和帶頭作用，深入開(kāi)展“安康杯”等競(jìng)賽活動(dòng)；引領(lǐng)職工提高安全技術(shù)素質(zhì)。以勞模（技師）創(chuàng)新工作室為載體，開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”，為職工學(xué)習(xí)發(fā)展搭建平臺(tái)；圍繞企業(yè)中心任務(wù)，職工“五小”及合理化建議活動(dòng)。

五、扶貧關(guān)愛(ài)求長(zhǎng)效，力求工會(huì)保障新成績(jī) 。做好困難職工及特殊群體家庭的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)建立、更新、完善困難職工檔案，使他們工資有保障、大病有補(bǔ)助、困難有幫扶；堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，幫助職工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實(shí)事；做好重大節(jié)日的送溫暖活動(dòng)，積極爭(zhēng)取上級(jí)的支持，把溫暖送到困難職工家屬手中，讓困難職工過(guò)一個(gè)穩(wěn)定祥和的節(jié)日；進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，理順情緒，化解矛盾， 維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；五是維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)-步激發(fā)廣大女職工的勞動(dòng)熱情，真正發(fā)揮“半邊天”作用。

六、文化活動(dòng)求特色，實(shí)現(xiàn)思想教育新進(jìn)展。堅(jiān)持常規(guī)文化活動(dòng)基礎(chǔ)地位，組織開(kāi)展各類(lèi)職工文體活動(dòng)；要結(jié)合實(shí)際，著力打造“職工宣教中心”，提高職工活動(dòng)場(chǎng)地的吸引力，適時(shí)成立新的文化組織，滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的文化需求；通過(guò)下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的方式，指導(dǎo)各分工會(huì)每季度至少開(kāi)展一次文體活動(dòng)，培養(yǎng)一批、挖掘一批、儲(chǔ)存一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊(duì)伍的發(fā)展增添新的活力；加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)。

七、強(qiáng)基固本求發(fā)展，塑造工會(huì)組織新形象。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持“不忘初心、牢記使命”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”堅(jiān)定“四個(gè)意識(shí)”做到“兩個(gè)維護(hù)”，使工會(huì)干部真正成為職工群眾的“娘家人”；加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，進(jìn)一步提高為職工說(shuō)話(huà)、辦事的水平，提高服務(wù)職工的能力，打造一支讓職工在需要時(shí)能看得見(jiàn)、找得到、信得過(guò)、靠得住的工會(huì)專(zhuān)兼職干部隊(duì)伍；創(chuàng)新建家載體，繼續(xù)探索互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)，用好川工之家APP,廣安市總工會(huì)公眾號(hào)，讓廣大職工真正享受職工之家的溫暖。