如今，新入職大學(xué)生員工對(duì)企業(yè)精神文化生活由在乎“有沒(méi)有”到注重“好不好”，由盼“數(shù)量”到盼“質(zhì)量”。如何做到精準(zhǔn)為大學(xué)生員工提供精神文化服務(wù)，成為企業(yè)文化建設(shè)的重要課題。

在總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，山能兗州煤業(yè)公司東灘礦在生活、婚戀、工作等方面“1+1”精準(zhǔn)對(duì)接，開(kāi)展暖心志愿活動(dòng)。

今年29歲的張建陽(yáng)，從山東科技大學(xué)本科畢業(yè)后，考取西澳大利亞大學(xué)研究生，2018年7月完成學(xué)業(yè)回國(guó)，。當(dāng)年9月，張建陽(yáng)入職東灘礦，擔(dān)任采煤工區(qū)技術(shù)員。

張建陽(yáng)說(shuō)：“礦上開(kāi)展的精準(zhǔn)暖心志愿活動(dòng)，從各個(gè)方面給予關(guān)心和愛(ài)護(hù)，讓人有很強(qiáng)的歸屬感。東灘礦是可以將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人價(jià)值的最佳舞臺(tái)。事實(shí)證明，我的選擇是正確的?！?/p>

生活“1+1”精準(zhǔn)暖心志愿活動(dòng)，使大學(xué)生員工融入“溫馨家園”

為培養(yǎng)“不走”的大學(xué)生員工，近年來(lái)，東灘礦不斷加強(qiáng)企業(yè)軟硬件建設(shè)，完善吃、穿、住、行、用等公共服務(wù)設(shè)施，美化企業(yè)工作、生活環(huán)境。

單身公寓創(chuàng)建集便民服務(wù)、學(xué)習(xí)閱覽、結(jié)對(duì)談心、文化交流、心理咨詢等功能為一體的“親情驛站”，為大學(xué)生員工提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

該礦還開(kāi)展老帶新“1+1”志愿服務(wù)，讓同齡人互相了解，盡快建立自己的朋友圈，增強(qiáng)歸屬感。

此外，該礦鼓勵(lì)大學(xué)生員工根據(jù)興趣專(zhuān)長(zhǎng)加入各類(lèi)文體協(xié)會(huì)，組織他們拍攝短視頻，參加網(wǎng)絡(luò)紅歌大賽、廣場(chǎng)文化匯演，推廣快樂(lè)工作、健康生活班中操。

婚戀“1+1”精準(zhǔn)相親聯(lián)誼活動(dòng)，助力大學(xué)生員工開(kāi)啟“幸福生活”

去年4月，東灘礦通防工區(qū)大學(xué)生員工劉渠聽(tīng)說(shuō)女工委舉辦以“緣自東灘，夢(mèng)想起航”為主題的單身聯(lián)誼活動(dòng)后，毫不猶豫報(bào)了名。在他心里，工會(huì)是溫暖的“娘家”。

參加當(dāng)天活動(dòng)的單身男女有65人，來(lái)自本礦和其他單位。豐富有趣的互動(dòng)游戲，拉近了青年男女之間的距離，在“一分鐘表白舞臺(tái)”環(huán)節(jié)中，8對(duì)青年?duì)渴殖晒?，劉渠和王辰昊就在其中。?jīng)過(guò)半年多深入了解，二人步入婚姻殿堂。

煤炭行業(yè)的特殊性，使礦井男女比例失衡，內(nèi)部女性資源“匱乏”，有的職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)親友，交友范圍又有限。適婚青年難找對(duì)象，婚戀問(wèn)題的困擾造成部分青年職工心里焦慮、工作不安心。針對(duì)這一現(xiàn)象，該礦工會(huì)女工委組建了“東灘紅娘”志愿者團(tuán)隊(duì)。

針對(duì)資源不平衡的問(wèn)題，該礦工會(huì)采取“精準(zhǔn)匹配、紅娘服務(wù)”的方式，積極挖掘市級(jí)企事業(yè)單位、附近礦井優(yōu)質(zhì)資源，線上構(gòu)建“東灘單身職工聯(lián)誼微信平臺(tái)”，為單身職工“脫單”提供志愿服務(wù)。25名車(chē)間工會(huì)主席、18名女工主任擔(dān)任本單位的“紅娘”，根據(jù)單身職工情況，分門(mén)別類(lèi)建立婚介檔案。

找準(zhǔn)職工需求才能把關(guān)愛(ài)送到心坎上?；鶎訜嵝哪c、善于溝通交流的協(xié)管員和志愿者及時(shí)摸清本單位員工的思想動(dòng)態(tài)，了解其自身情況和交友要求，幫助他們理順在交友、戀愛(ài)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。逢年過(guò)節(jié)，單身青年職工還會(huì)收到協(xié)管員和志愿者送來(lái)的節(jié)日問(wèn)候和節(jié)日禮物，切實(shí)讓單身職工感受到“家”的溫暖。

安全工作“1+1”親情協(xié)管活動(dòng)，讓大學(xué)生員工樹(shù)立“紅線意識(shí)”

崔洳萌是去年到東灘礦黨群工作科的大學(xué)生員工。從實(shí)習(xí)期開(kāi)始，攝像編輯、展館講解……這些原本與她大學(xué)時(shí)所學(xué)的法學(xué)專(zhuān)業(yè)不搭界的工作，她都積極參與。

崔洳萌說(shuō)：“煤礦安全為天。大學(xué)生員工雖然理論知識(shí)水平較高，但與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際接觸少，安全意識(shí)亟待增強(qiáng)。當(dāng)我拿起攝像機(jī)，隨同女工協(xié)管員、車(chē)間工會(huì)人員對(duì)接新來(lái)的大學(xué)生員工，開(kāi)展‘1+1’親情協(xié)管活動(dòng)時(shí)，扎根礦山、奉獻(xiàn)礦山的信心就得到了增強(qiáng)?！?/p>

為創(chuàng)新活動(dòng)方式，確保工作成效，該礦工會(huì)女工委組織大學(xué)生員工參加“當(dāng)好主人翁親情囑安全”主題征文和“端午粽香囑安全”、“接爸爸下班”等“體驗(yàn)式”活動(dòng)，尤其在“警鐘長(zhǎng)鳴、幸福長(zhǎng)伴”安全警示親情教育活動(dòng)中，安排23對(duì)“夫妻檔”現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行獨(dú)臂穿衣、蒙眼寫(xiě)字、輪椅行走3項(xiàng)傷殘?bào)w驗(yàn)。這些活動(dòng)，讓大學(xué)生員工深受觸動(dòng)。

該礦組織大學(xué)生員工學(xué)習(xí)安全事故案例、安全生產(chǎn)知識(shí)，通過(guò)深入分析案例背后的故事，告訴大學(xué)生員工安全工作的重要性，讓大學(xué)生員工繃緊安全弦，樹(shù)立紅線意識(shí)。

該礦組織大學(xué)生員工參加工匠大講堂、培訓(xùn)班、研討觀摩會(huì)、崗位練兵技術(shù)比武、科技創(chuàng)新項(xiàng)目展示，安排他們加入勞模創(chuàng)新工作室、專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)，讓他們盡快感受企業(yè)文化的魅力。（王建）