本報訊(通訊員 喬軍玲 劉子龍)今年以來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司黨委牢固樹立“為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀幸?！钡墓ぷ骼砟?，瞄準全年任務目標，帶著滿腔激情，抓實安全生產、夯實生存基礎，依托科技創(chuàng)新、謀求改革新路，搭建職工成長平臺、培養(yǎng)人隊伍，關心職工生活、提升職工幸福指數(shù)，全力以赴推動礦井謀久做長、創(chuàng)新做強，完成各項既定目標任務。

面對三水平上山煤柱仰采工作面頂板壓力大、底板角度大、煤壁片幫壓力大，且煤塊散、溜子煤外滯、運輸彎道多、路線長的不利局面，該公司黨委積極組織宣傳力量進區(qū)隊，開展了“決戰(zhàn)決勝四季度，全力沖刺保目標”集中宣講;對預判到的工作面推進過程中的重難點事項，安排眼班領導“町”在井下現(xiàn)場關鍵點，并在職工中開展“嚴質量、保安全、多出煤、比貢獻”勞動競賽，遇到急難險重任務，組織黨員干部義務勞動，齊心協(xié)力攻堅克難，確保了采煤工作正常有序開展。

在助力安全生產的同時，該公司黨委結合先后實施采掘出可視化集控系統(tǒng)建設、斜巷運輸安防系統(tǒng)建設等技術工藝革新的實際，以推廣應用“四新”為契機，加大對科技創(chuàng)新人才的激勵力度，今年以來，累計投人20余萬元用于獎勵各類經濟技術創(chuàng)新項目，進一步增強發(fā)展活力。

該公司黨委按照“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給待遇”的人才培養(yǎng)工作思路，致力于實施人才素質提升工程。拓展“現(xiàn)場實物培訓+實操演練視頻講解”培訓模式，“線上線下”雙管齊下，對自救器、滅火器及電氣設備的應急處理方法等進行培訓，靈活運用技術大講堂、區(qū)科小課堂，結合技能大賽、崗位練兵技術比武等活動，開展“老帶新”學、“手把手”教，不斷錘煉和提升職工素能;積極開展評選“十佳標兵”、經濟技術創(chuàng)新突出貢獻者、“峰煤好人”評選推薦、“感動礦山”人物評比等活動，對各類先進給榮譽、給獎勵、給待遇，以樹立導向、典型引路的方法，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，激發(fā)職工的自豪感、榮譽感和成就感，使職工樂于、勤于、忠于所從事的工作。

為了給職工提供一個干凈、整潔、舒適的住宿環(huán)境，該公司黨委進一步建立健全公寓管理制度和管理人員崗位責任制，住宿標準根據(jù)住宿職工所在班組、倒班等情況，由原來的4人間統(tǒng)一調配成3人間，并安排專人負責管理、清潔等工作，讓職工住得舒心。同時，從提升食堂工作人員的服務質量入手，嚴格執(zhí)行“廚具一日消毒，餐具一日三消毒”制度;成立“職工代表督査小組”，對職工食堂環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質量進行監(jiān)督;根據(jù)就餐職工對膳食口味的不同需求，不斷翻新菜肴的口味及品種，菜品由20種增加到26種，面條鹵子由2種增加到4種，精心制作了配菜，增加了免費粥湯，實現(xiàn)了一日三餐不重樣，確保讓職工吃得放心。

此外，為了讓職工享有更體面的工作條件，該公司黨委統(tǒng)籌協(xié)調，在井下一線增加蓄水池，讓井下職工在勞動之余，能夠清洗手和臉;強化職工澡堂管理，時刻保持更衣室、澡堂內整潔衛(wèi)生，對損壞的淋浴設施及時維修更換，始終保持良好使用狀態(tài)，讓每一位職工升井后都能舒舒服服地洗好澡，有效提升了職工幸福指數(shù)。