近日，從陜西省總工會獲悉，蒲白建莊礦業(yè)公司綜采隊車間工會榮獲“陜西省模范職工小家”稱號，這是該隊今年繼集團安全生產(chǎn)先進區(qū)隊、先進班組和渭南市“五四”紅旗團支部后獲得的又一項殊榮。

為建設(shè)好、維護好、發(fā)展好“職工小家”，多年來，該隊堅持以創(chuàng)建“安全型、民主型、創(chuàng)新型、學習型、溫暖型”區(qū)隊為內(nèi)核，不斷推動工會工作項目集約化、內(nèi)容明晰化、操作規(guī)范化，職工遇到困難也樂于找組織找工會。

上下聯(lián)動，夯實安全管理基礎(chǔ)。該車間工會始終把安全作為頭等工作，把維護職工利益、生命安全健康作為重要職責，堅持抓文化建小家、抓安全顧大家理念，以“郝建峰安全網(wǎng)絡(luò)小組”為標桿，在十二個網(wǎng)絡(luò)小組中開展“我是安全人”安全生產(chǎn)競賽，督促職工學、練、做；創(chuàng)新實施“三級聯(lián)動”責任體系、“123”工作方法，進一步增強全員安全意識，規(guī)范職工作業(yè)行為，形成生產(chǎn)生活安全教育“一條線”，讓濃厚的安全文化氛圍深入每位職工心里，使職工做到思想先行，行動一致，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

民主管理，落實職工合法權(quán)益。班組民主管理是區(qū)隊民主管理的基礎(chǔ)，該隊堅持對職工出勤、工資、各種獎勵、處罰情況、勞動福利發(fā)放、班組長選拔考核等職工關(guān)心的熱點問題張貼上墻，公開接受職工監(jiān)督。凡是區(qū)隊重大事項、管理制度、工資獎金分配辦法等，必須經(jīng)過職工代表會審議，有效落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步發(fā)揮了工會維護職工合法權(quán)益和服務(wù)職工職能。

多措并舉，掀起全員創(chuàng)新熱潮。該隊在創(chuàng)新技術(shù)的基礎(chǔ)上，通過班組“四比”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“服務(wù)生產(chǎn)、技能提高、素質(zhì)提升”為主題，成立陜煤勞模張志英采煤攻關(guān)小組，蒲白工匠姜建信技術(shù)攻關(guān)小組，以師帶徒和自主學的形式，引領(lǐng)職工想創(chuàng)新、學創(chuàng)新、能創(chuàng)新；堅持“教、學、練、考”四位一體有機結(jié)合，定期開展崗位技能比武、班組學習競賽、生產(chǎn)競賽；大力推行“菜單式交接班”和“全員參與設(shè)備管理”；使職工學會創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，形成了“人人要創(chuàng)新、時時想創(chuàng)新”的濃厚氛圍。

困難幫扶，扶實扶細溫暖人心。該隊始終堅持利用微信群隨時掌握職工家庭、思想、健康動態(tài)，并深入職工宿舍面對面交流，做到有事必訪、有難必幫、有情緒必解，把溫暖和幫扶送到職工心坎上。去年11月，該隊工會主席強鵬超從微信朋友圈上關(guān)注到職工王文龍因家中老人看病犯難，立刻向公司申請了4000元困難補助，及時送去了組織的關(guān)懷，營造出了充滿陽光、充滿愛心、充滿希望的職工之家。（秦海 曹丹）