近年來，淮北礦業(yè)許疃礦抓住選才、育才、留才“三個(gè)關(guān)鍵”，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，讓人才資源成為推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的最強(qiáng)引擎。

“選才”精準(zhǔn)考量。該礦持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，在工作中發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培育人才，把實(shí)招硬招多、創(chuàng)新本領(lǐng)強(qiáng)、工作成效好的人員選聘到關(guān)鍵崗位，以源源不斷的“新鮮血液”推動(dòng)人才工作“能量滿格”，2020年，通過公開選拔，4名優(yōu)秀職工先后走上技術(shù)管理崗位；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，強(qiáng)化選人用人工作監(jiān)督，促進(jìn)想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，12名優(yōu)秀人才得到提拔重用。

“育才”聚合能量。該礦堅(jiān)持優(yōu)秀人才，特別是優(yōu)秀青年人才放到一線崗位磨練的工作思路，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，2020年引進(jìn)高校畢業(yè)生16人，對(duì)15名畢業(yè)生在采掘一線進(jìn)行了輪崗培訓(xùn)；積極為各類人才搭建崗位學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的平臺(tái)，發(fā)揮技術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人等優(yōu)秀人才的“導(dǎo)向標(biāo)”作用，強(qiáng)化匠心與技藝的傳承，實(shí)現(xiàn)用好一名人才、帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)的裂變效應(yīng)。先后建成13個(gè)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)和11個(gè)專業(yè)技能人員領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。

“留才”從心出發(fā)。該礦建立健全人才擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，讓人才安得了心、扎得下根。針對(duì)新進(jìn)高校畢業(yè)生，每月開展談心交流，季度開展座談交流；輪崗單位黨政正職每周與畢業(yè)生談心交流不少于1次，周度報(bào)送下井及表現(xiàn)情況。對(duì)政治素質(zhì)過硬、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，優(yōu)先推薦職位晉升、評(píng)先樹優(yōu)，在政治上激勵(lì)，8名青年干部先后光榮入黨；常態(tài)化召開人才工作座談會(huì)，聽取意見建議，幫助他們解決實(shí)際問題，讓人才的聲音聽得到、訴求辦得到，最大限度地激發(fā)人才潛能，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中唱響人才強(qiáng)企好聲音。