下石節(jié)礦用好“三字真經(jīng)”激活人才“一池春水”

2020年10月份，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)礦職工趙新潮在中國煤炭工業(yè)協(xié)會人力資源管理工作專題會上，被授予“煤炭行業(yè)技能大師”殊榮，這是繼該礦宋云才之后涌現(xiàn)出的又一位煤炭行業(yè)技能大師。礦井堅持人才強企戰(zhàn)略，用好“培、帶、激”三字真經(jīng)，以“工匠精神”引領(lǐng)更多職工成長成才，激活礦山人才“一池春水”。

用心“培”育 ? ?精耕細(xì)作滋養(yǎng)“人才沃土”

“從第一次機(jī)考手忙腳亂，到現(xiàn)在8分鐘完成機(jī)考取得滿分！手機(jī)APP線上學(xué)習(xí)和模擬答題隨時能學(xué)，知識短板還可以快速查閱資料，技能培訓(xùn)考核每個人都能順利通關(guān)！”該礦“雙述標(biāo)兵”方英照工作之余和工友們分享自己線上學(xué)習(xí)的小心得，成為了大家追捧的學(xué)習(xí)標(biāo)桿。

該礦黨政將培訓(xùn)作為職工最大的福利，全面實施職工隊伍素質(zhì)提升工程，扎實推進(jìn)“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”活動，嚴(yán)格落實年度職工培訓(xùn)教育工作計劃和季度培訓(xùn)教育工作安排，充分利用安全培訓(xùn)中心和全員考試中心載體，堅持線下+線上培訓(xùn)相結(jié)合，不斷增強教育培訓(xùn)的覆蓋面和靈活度。緊密圍繞企業(yè)工作實際和職工業(yè)務(wù)需求，從總題庫2.3萬道題中按照42個專業(yè)劃分成專業(yè)題庫，從中隨機(jī)生成一套試題進(jìn)行閉卷考試，充分檢驗全員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時，利用“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”專項學(xué)習(xí)題庫，對全員安全培訓(xùn)考試題庫進(jìn)行了升級，豐富了“一規(guī)程三細(xì)則一辦法一規(guī)定”安全培訓(xùn)題6000余道。全天候開放考試中心，專業(yè)講師全程輔導(dǎo)，讓職工隨來隨學(xué)，學(xué)考結(jié)合，方便快捷。通過“逢查必考”“逢學(xué)必考”制度的嚴(yán)格落實，職工進(jìn)行上機(jī)模擬答題、手機(jī)APP模擬答題和閉卷考試的方式，全員考試通過率達(dá)到百分之百。

如何讓嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕逃嘤?xùn)更有吸引力？一直是該礦黨政致力探索的新課題。全員培訓(xùn)中心和勞資部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，著力在職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新性和靈活性上下功夫。堅持多元化+全覆蓋的安全培訓(xùn)機(jī)制，充分利用院企辦學(xué)、專業(yè)培訓(xùn)、名師帶徒、崗位練兵、現(xiàn)場傳幫帶等多種方式，打造全員、全過程、全覆蓋的職工培訓(xùn)新模式。積極發(fā)揮辦公自動化優(yōu)勢，組織全礦干部職工集中觀看國家煤監(jiān)局“新標(biāo)準(zhǔn)”網(wǎng)絡(luò)視頻安全講座等多場專題培訓(xùn)，全員參加國家煤監(jiān)局“煤礦安全普法網(wǎng)絡(luò)知識競賽”，該礦萬小平通過勤學(xué)苦練，累計積分187分，取得了公司排名第一的佳績。該礦總工程師趙玉桃參加陜煤集團(tuán)“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”安全知識競賽榮獲個人二等獎。榜樣引領(lǐng)學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練技能、提素質(zhì)的新風(fēng)尚，為企業(yè)追趕超越提供了強有力的智力支持和可靠保障。

標(biāo)桿“帶”動 ? 精耕細(xì)作滋養(yǎng)“人才沃土”

該礦始終發(fā)揮“人才興企”優(yōu)勢，以“實·文化”品牌為引領(lǐng)，堅持匠心傳承，樹立標(biāo)桿“帶”動，常態(tài)化開展“雙述雙練”、“每日一題、每周一案、每月一考”以及勞動競賽等活動，深入挖掘人力資源潛力，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，讓實干者有舞臺得實惠。

該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層單位，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)、主題宣講、安全點評和家訪談心等活動，關(guān)心關(guān)愛每一名干部職工的學(xué)習(xí)、工作、生活，引導(dǎo)職工心系企業(yè)發(fā)展大局，主動作為，提升素質(zhì)，進(jìn)一步增強基層團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。利用公司院企辦學(xué)契機(jī)，組織一線管理干部、年輕職工和技術(shù)骨干參加專業(yè)學(xué)習(xí)，提升個人綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

同時，積極發(fā)揮勞模工作室平臺優(yōu)勢，勞模先進(jìn)、技能大師、工程技術(shù)人員以及崗位技術(shù)能手發(fā)揮模范帶頭作用，積極開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、全員創(chuàng)新、小改小革、修舊利廢、實戰(zhàn)練兵和提合理化建議等活動。2305綜采工作面支架回收通道支護(hù)技術(shù)研究、鋼絲繩大接法埋頭處理新工藝、通風(fēng)設(shè)施推拉式調(diào)節(jié)風(fēng)窗的應(yīng)用、通用卡軌器設(shè)計應(yīng)用等多個創(chuàng)新項目不斷涌現(xiàn)，有效破解礦井安全生產(chǎn)難題，持續(xù)提升礦井創(chuàng)新發(fā)展能力和水平。

“激”勵人心 ? ?讓人才想干事干成事

該礦堅持人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。積極運用“三項機(jī)制”為人才成長進(jìn)步搭建平臺。不斷加強對人才培養(yǎng)、激勵、選拔、評價、考核等機(jī)制鏈條的健全完善，暢通“能上能下”通道，凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神，將多名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的優(yōu)秀人才選拔任用到管理干部崗位，讓人才的價值與企業(yè)的價值同步發(fā)展、同步實現(xiàn)。

走進(jìn)礦區(qū)，優(yōu)秀團(tuán)隊、技能大師、勞動模范風(fēng)采的展示激勵人心。該礦還通過廣播、宣傳欄、報刊、電視等途徑開辦“煤海精英”、“安全戰(zhàn)線人物風(fēng)采”、“時代工匠”等專題欄目，大力弘揚工匠精神，傳承勞模精神，激發(fā)廣大干部職工建功立業(yè)的信心和決心，積極發(fā)揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的“三特”精神，學(xué)習(xí)模范對標(biāo)先進(jìn)，勤學(xué)苦練增強本領(lǐng)，全員攻堅創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位建功成長進(jìn)步，讓工匠精神閃耀十里煤海，成為下石節(jié)人共同追求和主動踐行的時代風(fēng)尚。

同時，不斷健全技術(shù)人才收入分配激勵機(jī)制，按時為一線技術(shù)骨干和工程技術(shù)人員發(fā)放技術(shù)津貼，完善創(chuàng)新獎勵激勵機(jī)制，定期召開表彰會，獎勵勞模先進(jìn)、優(yōu)秀團(tuán)隊、創(chuàng)新工作者及創(chuàng)新成果，有效激發(fā)了工程技術(shù)人員和廣大干部職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的自主能動性。先后涌現(xiàn)出全國青年崗位技術(shù)能手、煤炭行業(yè)技能大師、陜西省技術(shù)狀元、省級技術(shù)能手、省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手、集團(tuán)公司“自強自立最美員工”、公司技術(shù)狀元、“雙述”標(biāo)兵、青工技術(shù)狀元等一大批創(chuàng)新技術(shù)人才，積蘊人才“紅利”，釋放內(nèi)生動力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。