山東能源興隆莊礦各級工會組織在礦黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的強有力支持下，更加自覺地融入中心工作，在礦井所需、職工所盼、自身所能的結(jié)合點上謀定位、抓重點、強特色，圓滿完成2020年度各項工作任務(wù)。

該礦圍繞主力軍隊伍建設(shè)，著力在建功礦井可持續(xù)發(fā)展上再創(chuàng)新業(yè)績。深化全員素質(zhì)三年提升工程，加大技術(shù)技能人才培訓(xùn)力度，實訓(xùn)基地全年培訓(xùn)管理人員、一線員工13期225人次?？v深推進“群星閃耀”技術(shù)比武，實施“青工技能振興計劃”，首次組織采煤機司機、綜掘機司機等青年崗位技能比武活動12場次；創(chuàng)新舉辦女職工“1+X”技能運動會，465名女職工參加車工、維修電工等31個工種的技能比賽。全礦共組織157個工種475場比武，參與4641人次，125名職工實現(xiàn)崗位技能等級晉升，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供扎實的人才支撐。服務(wù)職能成效彰顯。完善勞模創(chuàng)新工作室運行機制，組織各工作室領(lǐng)銜人、技師代表召開第二屆技師協(xié)會代表大會，討論創(chuàng)新立項、成果發(fā)布、帶徒傳技等議題。加大對工作室的指導(dǎo)、考核力度，組織專業(yè)科室、職能部門、車間工會，召開2020年度“星級勞模創(chuàng)新工作室”競賽考評暨創(chuàng)新成果評審會，采納考核意見建議36條，通報表彰五星級、四星級、三星級“勞模創(chuàng)新工作室”9個，進一步推動工作室建設(shè)評星定級和提檔升級，有效發(fā)揮人才“聚寶盆”、創(chuàng)新“智囊團”的作用。打造美好興隆“大國工匠工作室”高光新名片，全年接待上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研參觀105場次4900余人次。典型培育先模涌現(xiàn)。郭金陵勞模創(chuàng)新工作室被評為山東省勞模創(chuàng)新工作室。高興亮勞模創(chuàng)新工作室榮獲兗礦集團優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室，高興亮被特聘為全國煤炭行業(yè)首席講師，參加全國煤炭行業(yè)技能大師教學(xué)平臺網(wǎng)絡(luò)授課；綜采一區(qū)張會宗、掘進二區(qū)車巖松等3家工作室被兗礦集團命名勞模創(chuàng)新工作室。5家單位的班組、班組長被兗礦集團評為“雙百優(yōu)”班組、班組長。生產(chǎn)準備工區(qū)王小波獲“齊魯首席技師”、兗礦集團勞動模范，調(diào)度信息中心黃童新獲全國煤炭行業(yè)技能大賽二等獎，綜掘二區(qū)陳秀偉、機電工區(qū)呂偉、調(diào)度信息中心秦欽榮獲第二屆“兗煤工匠”稱號，調(diào)度信息中心楊偉獲“兗煤工匠”提名獎。制定礦《勞動模范評選辦法》，首次評選表彰礦級勞動模范21名，有效激活了職工隊伍建功立業(yè)的內(nèi)生動力。

該礦強化群眾安全監(jiān)督，著力在促進礦井安全發(fā)展中發(fā)揮新作用。監(jiān)督作用有效發(fā)揮。按照“163”群眾安全工作思路，科學(xué)配置、優(yōu)化管理群監(jiān)協(xié)管隊伍，修訂《群眾安全工作人員管理考核辦法》，開展達標爭優(yōu)競賽活動，以月度量化考核，季度通報排名，差異化獎勵的方式，廣泛調(diào)動群安隊伍參與礦井安全管理的主動性和積極性。組織“網(wǎng)崗哨協(xié)”聯(lián)動檢查、零點夜查和安全互檢活動16次，提出安全生產(chǎn)建議64條，有效提升生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作質(zhì)量。全年，群眾安全工作人員填報安全信息1.2萬余條，排查處理安全隱患621個。安全教育氛圍濃厚。發(fā)揮主流傳統(tǒng)媒體和新媒體優(yōu)勢，開辟“安全興隆”專欄，定期播發(fā)安全教育訪談、政策法規(guī)、安全動態(tài)等各類?？瘜ＴL，推動安全教育入腦入心。舉辦第三季“學(xué)知查正比”職工行為規(guī)范擂臺賽，分專業(yè)組織39場賽事，參與職工2200人，決出專業(yè)總擂主6名。發(fā)揮親情協(xié)管優(yōu)勢，探索一個協(xié)管組包保一個區(qū)隊、一名協(xié)管員包保N名職工的“1+1+N”運行新機制，創(chuàng)新組織包括安全不放心人及家庭成員參加“攜手繪安全、合力助平安”“我們的安全主題家庭日”等系列活動94場，走訪幫教行為隱患職工3120人次。班組建設(shè)充滿活力。以建設(shè)安全、技能、創(chuàng)新、和諧、高效型班組為目標，提出“自主管理+N”班組創(chuàng)建模式，按照季度考核，半年評比，年度表彰的方式，評選“五型”班組19個。以“我們的美好班組長”為主題，開展第二屆美好興隆班組長節(jié)慶?；顒樱碚谩?0佳優(yōu)秀班組長”，以心理減壓、走訪慰問等多層次、貼基層的七項活動，讓全礦598名美好班組長匯聚起向往美好、追求卓越的前進定力和中堅力量。

該礦履行維權(quán)服務(wù)職能，著力在促進礦井和諧發(fā)展中彰顯新作為。民主管理公開透明。堅持平等協(xié)商簽訂“兩合同一協(xié)議”，審議表決通過企業(yè)年金、退休人員社會化管理移交、兗礦集團和原山能集團聯(lián)合重組方案等涉及職工切身利益的重大議題19項，交辦提案114件，民主評議礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。加強基層單位職代會建設(shè)，從提高認識上介入，全程現(xiàn)場參與，從規(guī)范程序上著手，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和現(xiàn)場培訓(xùn)，切實提高民主管理工作質(zhì)量和水平。加強閉會期間的民主監(jiān)督，修訂礦務(wù)公開三層次管理文件，下發(fā)《礦務(wù)公開管理辦法》，規(guī)范管理微信、QQ群等“自媒體”平臺，及時公開涉及安全生產(chǎn)決策、薪酬分配方案等重要事項326件。民主評價碩果累累。深化“1+N”民主評價工作，廣泛調(diào)動職工群眾積極參與礦井改革發(fā)展的主動性。在礦行政分管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，結(jié)合井下生產(chǎn)現(xiàn)場“六亂整治”重點工作推進情況，召開第四十七次民主評價會，本著“查問題、抓整改、促提升”原則，對綜采二區(qū)、綜掘一區(qū)工作開展情況進行評價，提出整改意見37條，下發(fā)通報，督促整改。指導(dǎo)19家基層單位圍繞機電設(shè)備事故應(yīng)急處置預(yù)案運行情況、印刷成本節(jié)支降耗等內(nèi)容開展民主評價活動，參與職工達1100余人，將依靠職工群眾辦企業(yè)方針落實到最基層。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮“大調(diào)解”組織作用，堅持“調(diào)防結(jié)合、以防為主、齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)”的人民調(diào)解工作方針，重心下移，夯實基礎(chǔ)，基層區(qū)隊、科室等勞調(diào)組織對矛盾糾紛實行“現(xiàn)場面對面辦、馬上一次辦、網(wǎng)上辦、快發(fā)聲”，較好解決了職工群眾的第一問詢。豐富普法宣教內(nèi)容和手段，開展巡回到社區(qū)，幫教進家庭和法律援助咨詢等普法宣傳活動20余次，印制下發(fā)《新型冠狀病毒肺炎疫情防控宣傳手冊》《遵紀守法、拒絕酒駕明白紙》1萬份。暢通信息溝通渠道，把服務(wù)窗口前置，開設(shè)工會主席信箱，及時傾聽職工心聲，了解群眾思想動態(tài)，有效維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

該礦聚焦美好生活向往，著力在增進礦井幸福指數(shù)上實現(xiàn)新提升。服務(wù)陣地建設(shè)實現(xiàn)新突破。把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，在礦區(qū)生產(chǎn)生活“中軸線”，投入專項資金20余萬元，建成集幫扶救助室、心理咨詢室、知心大姐工作室、媽媽小屋、愛心超市于一體的新時代美好興隆文明實踐中心和暖陽陽志愿服務(wù)中心，通過開展心理疏導(dǎo)、物資救助、公益幫扶等方式，幫助職工解決生產(chǎn)生活、情感心理等困難和問題，引導(dǎo)形成守望相助、共享美好的礦區(qū)風(fēng)尚。常態(tài)幫扶工作實現(xiàn)新進展。制定下發(fā)礦《工會困難職工檔案管理辦法》，對困難職工建檔立卡，實行跟蹤動態(tài)管理幫扶。廣泛開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季幫扶”活動。深入開展幫扶救助送溫暖活動，元旦春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)走訪慰問困難職工家庭2227戶，發(fā)放救濟金、慰問金136.9萬元。金秋助學(xué)活動資助困難職工子女55人，發(fā)放助學(xué)金14.75萬元。扎實推進暖心工程建設(shè)，制定《暖心服務(wù)積分兌現(xiàn)管理辦法》，組織志愿者入社區(qū)、進公寓、到區(qū)隊，廣泛發(fā)動、全民動員，全時空、全方位、全過程參與疫情群防群控、退休人員社會化管理移交、結(jié)對幫扶困難職工家庭等活動，在重大挑戰(zhàn)中匯聚起全礦職工家屬的磅礴力量，在攻堅克難中展示出暖陽陽志愿者大愛無疆的仁者群像。普惠項目發(fā)展再上新水平。加大集體性福利項目支出，堅持職工生日送蛋糕、傳統(tǒng)節(jié)日送祝福，讓廣大職工切實感受到工會大家庭的溫暖。把保護職工身心健康作為促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展的重要工作來抓，精心組織職工健康查體，監(jiān)督建立全員健康檔案，職工身體健康得到進一步保障。以“美好興隆職工節(jié)”為契機，組織開展“美好興隆杯”乒乓球、羽毛球、籃球等系列比賽活動。克服疫情帶來的重重困難，組織13批173人參加的職業(yè)健康療養(yǎng)、榮譽療養(yǎng)等，高質(zhì)量完成職工療休養(yǎng)工作任務(wù)。

該礦深化工會改革創(chuàng)新，著力在自身建設(shè)夯基提質(zhì)上激發(fā)新活力。夯基固本促發(fā)展。著力加強制度建設(shè)，制定礦《工會主席辦公會議制度》，建立議事正面清單，規(guī)范議事程序，全年召開工會主席辦公會議27次。加大基層工會工作指導(dǎo)、考核力度，以卓越績效評價為抓手，分片區(qū)開展車間工會主席述職活動，對基層工會負責(zé)人履職盡責(zé)情況進行全景檢閱。加強工會財務(wù)規(guī)范管理，強化工會經(jīng)費預(yù)決算工作，堅持重大開支由主席辦公會討論決定。組織工會小家建設(shè)專項調(diào)研活動，出臺《關(guān)于開展爭創(chuàng)“安心、舒心、暖心、放心”模范職工小家競賽活動的意見》，評比表彰“安心型”“舒心型”“暖心型”職工小家，配備智能電視、按摩椅、健身器材等用品。實施工會娘家人建家駐家聯(lián)系點連掛考核機制，組織開展工作調(diào)研10余次，交流建家心得。礦工會被濟寧市總工會評為“職工信賴的職工之家”。內(nèi)強素質(zhì)練隊伍。強化工會干部作風(fēng)建設(shè)，選優(yōu)配強基層工會專兼職干部，組織82名工會干部和職工代表參加勞動爭議調(diào)解工作培訓(xùn)班。評選工會工作創(chuàng)新課題17項，表彰工會工作先進集體9個、先進個人184名，有效調(diào)動會員職工參與建家興會積極性。組織開展工會系統(tǒng)公文寫作崗位大練兵，宣傳稿評選大比武活動，進一步增強專職工會工作者的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。外樹形象展風(fēng)采。加大工會工作宣傳力度，先后在學(xué)習(xí)強國、《當代礦工》《中國礦業(yè)報》《中國煤炭報》《山東國資》《職工天地》、山東能源網(wǎng)等上級媒體發(fā)表稿件536篇，拍攝制作的《激發(fā)青春力量、繪就美好興隆》《祖國我愛你》等專題片在各級媒體中廣泛播發(fā)?！侗娭就邸贰犊挂咔椤窌ㄗ髌窐s獲全國煤礦抗擊疫情優(yōu)秀文藝作品，“美好興隆班組長節(jié)”“美好興隆職工節(jié)”更是得到上級組織、兄弟單位和各大媒體的廣泛關(guān)注和熱情參與，充分展示美好興隆綜合形象。（尹大為）