鶴煤三礦工會“送暖”向“保暖”延伸

本報訊 “希望各單位一定要對困難戶、困難黨員進行認真細致的排查，堅決做到一人不少，一戶不漏，確保每個困難戶都能得到溫暖和關懷，開心過好春節(jié)。”

這是1月18日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調(diào)度會上向與會人員再次強調(diào)摸排困難戶的問題。

臨近春節(jié)，“送溫暖”、“獻愛心”活動又將集中開展，1月18日筆者從該礦工會了解到，帶有時令性的“送溫暖”，雖然可以解決特困職工一時的燃眉之急，但不可能從根本上擺脫困境。時代變了，職工的需求也變了，人們在期待“溫暖”的同時，更希望能“保暖”。該礦工會的“送暖工程”也在逐漸向“保暖工程”深化。

近年來，該礦工會堅持把解決職工的困難作為“第一信號”來放大處理。該礦工會本著重點困難戶重點幫，一般困難戶在政策上幫，既幫助解決眼前困難，又盡力消除職工后顧之憂的原則，去年組織召開了多次由車間工會主席參加的扶貧解困專題會議，成立了礦、隊、班組三級家訪慰問活動小組，量化扶貧解困活動任務，組織開展家訪、慰問活動。圍繞發(fā)生重困、臨時困難、患病、受災等受困職工，礦領導和包保干部下區(qū)隊、進班組、上一線、到家庭，通過電話交流、面對面座談、走訪慰問等方式，對全礦多名受困職工進行扶貧解困。特別針對職工的熱點、難點、焦點問題，該礦工會經(jīng)常深入到基層單位召開座談會，認真聽取職工的呼聲和建議，按照包保分工，到部分家庭了解困難，解決問題。該礦三三隊、機修車間等單位多次組織干部職工為困難職工慷慨解囊，捐獻愛心，譜寫出了一曲愛的贊歌。

該礦工會十分關心職工的工作和生活情況，將維護職工合法權益和幫扶送溫暖工作列入黨政工作議事日程。針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求，制定幫扶措施，落實幫扶內(nèi)容，按照“一幫一”結對子的方式，大力開展“幫扶送溫暖工程”，做到了四個規(guī)范，即“困難職工幫扶工作制度規(guī)范、幫扶資金使用管理規(guī)范、困難職工檔案建立規(guī)范、困難職工信息反饋規(guī)范”。每逢春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，礦領導都會帶著慰問金和慰問品到困難職工家中進行慰問；每年高考結束后，我們都會對困難職工子女考學情況進行調(diào)查，及時開展“金秋助學”活動。去年，該礦不僅為92戶困難職工發(fā)放救濟金2.85萬元，而且為“金秋助學”的28名困難職工子女發(fā)放救濟金3.9萬元。