機電車間確保“師帶徒”工作有序開展

1月份以來，機電車間將人力資源培養(yǎng)當作推進戰(zhàn)略發(fā)展的重要支撐，針對車間年輕員工較多、工作經驗相對欠缺，年齡大人員面臨退休，技術人員青黃不接等實際情況，開展“師帶徒”活動，進一步強化考核“師帶徒”培訓效果，全面實施車間各類后備技術人才的培養(yǎng)，進一步實行崗位、薪酬、績效掛鉤的崗位動態(tài)管理，真正把人才興企理念落到實處。