在晉能控股電力集團，惠陽煤礦是個規(guī)模不大的小礦，但該礦隸屬于機電科的“都啟家技能大師工作室”的名氣可不小。

修舊利廢小組成“技能大師工作室”

“都啟家技能大師工作室”經(jīng)歷了一個“三步走”的“成長”過程。

工作室前身是2015年時由機電科科長都啟家?guī)ьI(lǐng)一幫青年骨干利用業(yè)余時間自發(fā)組織起來的一個修舊利廢小組。一開始他們只是琢磨著修理防爆燈、電話、監(jiān)控分站等小型的電氣設(shè)備，既能夠調(diào)動一下大家的工作積極性，也能夠借此來帶動身邊的年輕職工增長業(yè)務(wù)知識、提高維修技能。

經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)提升，大家有了新的想法，隊干以及一些年輕骨干在修舊利廢的基礎(chǔ)上自發(fā)討論研究，逐步發(fā)展為想要結(jié)合惠陽煤礦的生產(chǎn)實際解決難點問題。于是，2016年，在修舊利廢小組的基礎(chǔ)上，機電科組織部分科隊長及年輕骨干成立了惠陽機電（業(yè)余）科技創(chuàng)新小組。

到了2018年5月，在惠陽機電（業(yè)余）科技創(chuàng)新小組運作了兩年之后，惠陽煤礦開始籌備組建技能大師工作室。于是，機電科抽調(diào)以年輕技術(shù)人員為主力的精兵強將，建立了硬件實驗室和軟件實驗室。同年6月，“都啟家技能大師工作室”正式掛牌。

如今，惠陽煤礦的年輕人們對搞創(chuàng)新、搞發(fā)明越來越有興趣，多項技改成果在省、市級別的評比中獲獎。

攻堅克難方能“苦盡甘來”

“都啟家技能大師工作室”從最初滿足于修舊利廢到現(xiàn)在敢于開展科技創(chuàng)新，既是惠陽煤礦的這些年輕人堅持不懈、頑強拼搏的結(jié)果，也與集團和礦上對這些年輕人的關(guān)心和支持密切相關(guān)。

比起搞發(fā)明創(chuàng)新時的艱難，惠陽煤礦機電科副科長、目前擔(dān)任工作室日常運行具體負責(zé)人的楊帆認為，工作室面臨更大的困難就是兩個字：缺錢！

創(chuàng)新工作室成立初期，正好惠陽煤礦經(jīng)營也比較困難，除了一些現(xiàn)有的硬件設(shè)施以外，工作室未能得到多少經(jīng)費支持，很多新的項目啟動時，前期的設(shè)備配件要靠工作室成員自己來掏錢墊資購買才能進行下去。而且工作室的成員們基本也都是出于愛好，他們首先要認真做好日常的本崗位工作，創(chuàng)新的工作都是利用業(yè)余時間加班加點進行。

由于惠陽煤礦的主皮帶采用的是自動控制，早期PLC因為溫度環(huán)境等原因極易發(fā)生故障，每次發(fā)生故障都需要請河南那邊的廠家技術(shù)員到礦進行處理維修。由于每次都需要停產(chǎn)等待廠家技術(shù)員處理，直接影響到正常的生產(chǎn)秩序。因此，礦領(lǐng)導(dǎo)和工人都非常著急。經(jīng)過創(chuàng)新工作室年輕人的研究琢磨，大家找出了解決問題的關(guān)鍵點，決定加設(shè)一個主皮帶備用啟動系統(tǒng)。每次皮帶自動控制系統(tǒng)發(fā)生故障后，就可以第一時間切換至備用皮帶控制系統(tǒng)，并且自主寫入主皮帶自動控制程序，不會影響到正常生產(chǎn)。項目的成功，為惠陽煤礦節(jié)省了不少寶貴的資金。

直到現(xiàn)在，創(chuàng)新工作室資金的保障也主要是靠礦上的項目獎勵、日常的修舊利廢獎勵，以及礦上工會的一些資金補助。雖然還是經(jīng)常會受到資金方面的制約，但創(chuàng)新工作室的年輕人們依然樂觀向上。

鞭策自己繼續(xù)努力

“都啟家技能大師工作室”剛成立的時候，主要職責(zé)還是積極修舊利廢。到了當(dāng)年年底，因為維修礦燈和防爆燈成效顯著，礦上獎勵了工作室2430元。大家面對獎勵，一時間都不知道干什么比較好。分了，還是聚餐？大家覺得這兩個選擇都沒啥意義。最后一幫年輕人提議，利用獎金的一部分做了一塊紀念石頭，把大家的頭像都印到上面，以此來紀念一年來創(chuàng)新小組全體成員的不懈奮斗，同時也鞭策自己繼續(xù)努力，在創(chuàng)新路上一刻也不能停歇。后來，在“都啟家技能大師工作室”取得了越來越多的成果之后，大家每年都會利用一部分項目的獎金，來制作或者購買一些有特別紀念意義的小東西作為個人獎勵，東西不值什么錢，但意義重大。

近年來，“都啟家技能大師工作室”共計完成技改項目22項，累計為礦上節(jié)約資金1000余萬元。（田澤鵬）