貴州豫能黔希煤化工公司

培訓創(chuàng)效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做支撐

在改革脫困的關(guān)鍵時期，貴州豫能黔希煤化工公司獨辟蹊徑，將培訓作為高質(zhì)量發(fā)展的支點和企業(yè)脫困的金鑰匙，對內(nèi)提素質(zhì)、降成本，創(chuàng)造了設(shè)備運行天數(shù)、月均產(chǎn)量、各種單耗均創(chuàng)歷史最佳；對外樹形象、創(chuàng)效益，2020年對外培訓創(chuàng)收730萬元。

強化培訓筑牢安全發(fā)展基礎(chǔ)

“從6月1日起，公司取消下午四點半的班車，全體員工利用白班下班后的時間進行技能培訓，重點解決當班遇到的問題，研究技改措施。”2020年6月，黔希化工在職工微信群里發(fā)布這條消息時，許多職工產(chǎn)生了抵觸的心理。

“越是在困難時期，越要筑牢安全基礎(chǔ)和職工素質(zhì)基礎(chǔ)。只有通過現(xiàn)場培訓，才能讓職工規(guī)范操作行為。雖然職工反映大、有抵觸情緒，但我們不能忽視培訓，更不能忽視安全。”黔?；h委書記、董事長劉振峰說。

2020年，黔希化工創(chuàng)新培訓模式，開展培訓“六個一”活動，改課堂教學為現(xiàn)場培訓，每天在班前會上學習一道題，提問前一天學過的知識；每周上一堂安全課，進行一次全員考試；每月對各單位進行一次培訓效果評估，按照獎罰規(guī)定進行兌現(xiàn)。

黔?；ご罅﹂_展導師帶徒、手指口述、事故預想等競賽活動，實現(xiàn)老帶新、一級帶一級的“全覆蓋”，每月對師傅、徒弟進行津貼補助，既增強師傅的責任心，也提高徒弟學習的積極性。此外，該公司還積極推廣遠教網(wǎng)學習APP，建立“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)學習模式，職工利用手機隨時隨刻都能學習。

“抓好培訓是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，是員工素質(zhì)提升的階梯?！鼻；た偨?jīng)理李民杰說。

黔?；そ⒘恕肮究己藛挝?，單位考核個人”的三級考核機制，實行月考核、月兌現(xiàn)、年總評。每月所有職工拿出5%的績效工資作為培訓工資在單位內(nèi)部進行二次分配，公司每月對分廠按照20%的比率進行培訓抽考，作為對學習情況的檢驗，并將考試結(jié)果納入培訓考核之中。每個分廠每月進行崗位技術(shù)考試并擇優(yōu)評選3名學習之星，給予一定的獎勵，并在分廠內(nèi)進行公示。

2020年，黔希化工共對52名新入職人員進行了三級教育；進行安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、新工等培訓11929人次；培訓班組長117人次；管理培訓1154人次；進行技術(shù)培訓564人次，全年各分廠組織的技術(shù)培訓參加者有萬余人次。

通過強力推進安全培訓、管理技術(shù)培訓和崗位技能培訓三大工程，有力促進了裝置長周期高負荷安全穩(wěn)定運行。2020年，黔希化工完成125天和131天兩個A級裝置運行長周期，連續(xù)運行天數(shù)、月均產(chǎn)量、各種單耗均創(chuàng)歷史最佳。

黔希化工高建軍技能大師工作室（國家級）揭牌儀式

黔?；ご罅﹂_展導師帶徒、手指口述、事故預想等競賽活動

打造品牌對外創(chuàng)收增效

“師傅，聽說你們降工資了？”來自陜西的一位來廠培訓人員偷偷地問正在當班的師傅。

“公司為了拴心留人，將培訓收入列為職工素質(zhì)提升獎勵，每月培訓考核后，我們得到的實際收入并沒有降低。”師傅回答道。

2018年5月31日，黔?；っ褐埔叶佳b置打通流程，一次試車成功后生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)乙二醇產(chǎn)品，并連續(xù)創(chuàng)造了四項全國業(yè)內(nèi)第一：36天實現(xiàn)空分裝置單試到產(chǎn)生合格氮氧，24天實現(xiàn)空分出氧氮到氣化爐投料，最后一批催化劑進場到出產(chǎn)品僅用了15天，氣化爐點火到出產(chǎn)品僅用了6天時間。

曾經(jīng)的輝煌歷史是對黔希化工培訓工作的鋪墊。近年來，隨著國內(nèi)煤制乙二醇生產(chǎn)線的增多，高效的生產(chǎn)技術(shù)成了很多新廠家很看重的“資源”。

黔希化工乙二醇生產(chǎn)裝置打通流程后，該公司領(lǐng)導班子就瞄準了煤制乙二醇技術(shù)培訓這個大市場，積極開展對外培訓，使培訓業(yè)務(wù)成為了企業(yè)新的生財之道。2018年11月開始，該公司利用長期穩(wěn)定生產(chǎn)的優(yōu)勢和公司在行業(yè)內(nèi)的名氣，同外部化工企業(yè)洽談培訓合作事宜，與延長石油、榆林化學等廠家進行培訓合作，接納他們的人員到廠實地學習。

2020年，黔希化工累計對外培訓110人，全年培訓創(chuàng)收730萬元。同時，該公司還積極開拓對外技術(shù)服務(wù)市場，2020年6月底，派人赴湖北三寧進行空分技術(shù)服務(wù)洽談，并于當年7月簽訂培訓技術(shù)服務(wù)合同，隨即派人到廠家進行技術(shù)指導，成功實現(xiàn)對外技術(shù)服務(wù)零的突破。據(jù)統(tǒng)計，黔希化工對外培訓已累計創(chuàng)收1956萬元，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

“今后，公司要盯緊對外培訓市場，對于促成對外培訓業(yè)務(wù)的單位和個人要給予相應的獎勵。要讓對外培訓工作成為企業(yè)發(fā)展的一大資金助力?！痹谇；づ嘤柟ぷ鲿?，該公司分管培訓的領(lǐng)導說。

提升自身能力打?qū)嵟嘤柣A(chǔ)

為了將對外培訓工作做得更好，黔?；ねㄟ^搭建平臺，給職工學習的榜樣、展示的空間、豐碩的收獲，切實提高職工的技能水平。

搭建技術(shù)傳承平臺。2020年3月，貴州省人社廳下文命名黔?；で捌谏陥蟮母呓ㄜ娂寄艽髱煿ぷ魇覟閲壹壖寄艽髱煿ぷ魇?，并于當年7月16日舉行了揭牌儀式。同時，貴州省人才辦命名黔?；ば滦兔夯と瞬呕貫橘F州省人才基地。

試登技能認定平臺。2019年，貴州豫能職業(yè)技能認定試點企業(yè)申報成功后，黔?；しe極組織職業(yè)技能認定工作，2020年共組織電工、儀表工、化工總控工、鍋爐操作工、檢修鉗工等8個工種、204人參加貴州豫能職業(yè)技能鑒認定。

照亮員工展示平臺。實戰(zhàn)是檢驗培訓效果的有效途徑，2020年黔希化工積極聯(lián)系河南省石化工會、河南能源集團等單位，組織員工參加河南省石化系統(tǒng)、河南能源集團各類技能競賽，均取得了較好成績。

“在日常管理中，特別是在公司爬坡過坎、改革脫困的關(guān)鍵時期，我們更應該打破常規(guī)式培訓模式，向現(xiàn)場要提升、向事故要警覺、向?qū)W習要經(jīng)驗、向改革要效益，在提升中戰(zhàn)勝困難，在學習中破解難題?！眲⒄穹逭f。（劉茂德）