“民心工程”提升員工的凝聚力

--- 國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心工會工作系列報道之三

本網(wǎng)記者：于敏

站在國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)看洗選中心，你會感到，歲月滿滿，枝頭吐新綠，遠(yuǎn)處是風(fēng)景，近處才是目標(biāo)，相信洗選人，相信自己，加油！因?yàn)樵陉J市場的過程中，洗選人勇于變革、勇于創(chuàng)新，以高度的責(zé)任心，心懷感恩，不畏艱難，用創(chuàng)新的智慧與創(chuàng)業(yè)的激情，在追尋希望中踏浪行，譜寫了一曲昂揚(yáng)奮進(jìn)的詩篇。

時光清淺，轉(zhuǎn)型依舊在路上，寧夏煤業(yè)洗選中心的員工依舊風(fēng)一樣地奔忙，風(fēng)一樣地工作。讓員工在中心感受到受尊重、受敬佩，從民心的角度出發(fā)，為員工繪出一幅最新最美麗的畫卷。

2020年，中心工會高質(zhì)量召開了中心和基層單位兩級職代會，共征集各類提案及建議103項(xiàng)，立案落實(shí)31項(xiàng)。開展了勞動保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)職工代表專項(xiàng)巡視2次。不定期開展廠務(wù)公開專項(xiàng)督查，做到源頭參與，源頭監(jiān)督，依法維護(hù)職工民主政治權(quán)利。持續(xù)開展“三型五家”一流車間工會競賽達(dá)標(biāo)活動，加大對各基層工會工作目標(biāo)管理力度，堅(jiān)持“月度檢查、季度表彰、年度講評、會員評家”的工作考評機(jī)制，9個車間榮獲公司年度“五星級車間職工小家”，10個車間榮獲中心年度“五星級車間職工小家”，中心工會通過以獎代補(bǔ)的形式，將工會經(jīng)費(fèi)向優(yōu)秀基層組織傾斜和補(bǔ)助。

中心女工委組織召開了紀(jì)念三八婦女節(jié)總結(jié)表彰會，舉辦了女職工權(quán)益保障暨女工干部培訓(xùn)班，開展了有獎知識答題活動。組織39名基層女工主任、女工先進(jìn)代表赴石嘴山市五七干校及羊場灣煤礦工會開展了主題教育及學(xué)習(xí)交流活動。嚴(yán)格執(zhí)行女工勞動保護(hù)政策，開展了女職工“兩癌”篩查工作，為420名女職工投保“團(tuán)體安康保險”，兌現(xiàn)1例女職工乳腺癌大病賠付10.1萬元。通過“走進(jìn)洗選 溫暖你我”家屬慰問活動，進(jìn)一步拉近中心與職工家庭的距離，增進(jìn)了企業(yè)與職工及家屬彼此認(rèn)知、認(rèn)可。葉志芳家庭榮獲全國“五好”家庭。

善取勢者可為人先，能謀勢者必有所成;轉(zhuǎn)型路上尋突破，抓住節(jié)點(diǎn)必成功。中心工會常態(tài)化開展全員家訪活動，截止目前累計(jì)家訪職工2851戶，及時摸排不穩(wěn)定因素，杜絕賭博、網(wǎng)貸等不良事件發(fā)生。舉辦了“關(guān)愛職工 守衛(wèi)健康”公益健康宣教講座兩場次，引導(dǎo)廣大員工養(yǎng)成文明健康的生活方式。持續(xù)開展職工“生日送祝福”活動，2020年蛋糕卡標(biāo)準(zhǔn)提升至288元/人；春節(jié)及中秋節(jié)期間為全體員工發(fā)放米、面、油福利性慰問品共計(jì)237.7萬元；為退休職工發(fā)放紀(jì)念品82份；為生育職工發(fā)放慰問品20份；為全體職工按照300元/人標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放“公益中國”扶貧消費(fèi)碼3746份；為職工宿舍配置洗衣機(jī)400臺，多項(xiàng)惠民政策的實(shí)施，進(jìn)一步提升了員工的幸福指數(shù)。

轉(zhuǎn)身，2020年離我們而去，光陰就成了故事，歲月便成了風(fēng)景；看眼前，2021年也過去了一個多月，在洗選中心創(chuàng)新發(fā)展的每一天，在喚起無限感慨的同時，洗選人的內(nèi)心更加豐盈飽滿。長江后浪推前浪，一浪更比一浪高，這是歷史必然，也是眾望所歸。因?yàn)槊篮玫?021年，一幅精彩宏偉的畫卷已鋪展開來，一個未來的目標(biāo)，總能讓人歡欣鼓舞；總是在這熱情而又激烈的季節(jié)，感受到有一種喜悅讓我心潮蕩漾；總有一種力量讓我滿面春風(fēng)，這就是洗選中心工會在創(chuàng)新發(fā)展突破中華麗轉(zhuǎn)身時最美形象。