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“幸福工程” 增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 --- 國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心工會工作系列報道之一 本網(wǎng)記者:于敏 剛剛過去的2020年,國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中

作者:記者:于敏 2021-02-15 18:57 來源:煤礦安全網(wǎng)

“幸福工程” 增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

--- 國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心工會工作系列報道之一

本網(wǎng)記者:于敏

剛剛過去的2020年,國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心以“夯基礎(chǔ)、抓重點(diǎn)、破難題、提標(biāo)準(zhǔn)、促融合”為主題,以初心不變的定力、沉著應(yīng)變的智慧、主動求變的勇氣,凝心聚力、攻堅(jiān)克難、砥礪奮進(jìn),向著建設(shè)一流企業(yè)的宏偉目標(biāo)破浪前行,書寫了最新最美的詩篇。

員工的心,企業(yè)的根,根深才能葉茂,葉茂才能花紅。2020年,國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心榮獲了國家能源集團(tuán)首屆文明單位、全國十佳選煤廠等榮譽(yù),并連續(xù)11年保持全國文明單位稱號,榮譽(yù)背后,展現(xiàn)的是這個中心以提升員工“幸福指數(shù)“帶來的核心動力,在這個過程中,工會工作展示出了全新的一面,不僅收獲了廣大員工的真心點(diǎn)贊,更將載入中心發(fā)展的壯麗畫卷。

洗選中心工會把維護(hù)員工利益作為重中之重的大事來抓,抓住安全這個核心,全方面打造“安康之家”,以“安康之家”的建設(shè),為員工繪出一幅最新最美的新時代畫卷。

關(guān)愛員工最需要,一枝一葉總關(guān)情。疫情防控期間,為避免人員密集,解決員工就餐問題,為職工配發(fā)餐盒3300個;為值守廠區(qū)人員配發(fā)防疫應(yīng)急食品、代購急需藥品300人次;慰問中心馳援湖北抗疫一線醫(yī)護(hù)人員家屬4人。全年共計為30名職工及家屬申報寧煤公司及國家能源集團(tuán)大病救助。“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間對在崗員工進(jìn)行節(jié)日現(xiàn)場慰問,發(fā)放粽子、月餅、牛奶、蘋果等慰問品共計25.2萬元。針對重點(diǎn)工程、重點(diǎn)崗位現(xiàn)場慰問12次共計3萬元。開展了“心系職工 清涼一夏”送清涼活動,發(fā)放西瓜78000斤,以及菊花茶、冰糖、綠豆、風(fēng)油精等防暑降溫慰問品。

中心工會堅(jiān)持重點(diǎn)檢修改造現(xiàn)場和節(jié)假日慰問不斷檔,持續(xù)開展四季送祝?;顒?,幫扶困難職工183戶,慰問金額294.8萬元,為員工宿舍配置洗衣機(jī)400臺。中心工會常態(tài)化開展生日送祝福、舉辦健康講座,實(shí)現(xiàn)家訪全覆蓋,員工幸福感進(jìn)一步提升。持續(xù)開展好困難幫扶、大病救助、結(jié)對幫扶“紅信封”幫扶工程,做到兩級幫扶精準(zhǔn)化、特殊幫扶規(guī)范化、幫扶形式多樣化。拓展實(shí)施“春送祝?!薄跋乃颓鍥觥薄扒锼椭鷮W(xué)”“冬送溫暖”四季送祝?;顒?,推動送溫暖工作常態(tài)化。堅(jiān)持服務(wù)青年和引領(lǐng)青年相統(tǒng)一,積極幫助青年解決能力提升、職業(yè)發(fā)展等方面需求,增強(qiáng)青年員工的歸屬感。

在疫情防控期間,中心工會充分認(rèn)識疫情防控形勢的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性,認(rèn)真落實(shí)上級疫情防控要求,加強(qiáng)流動人員管理,堅(jiān)決做好外來人員、員工來寧返寧親友排查備案,嚴(yán)防嚴(yán)控,扎實(shí)做好常態(tài)化疫情防控工作。

在“安康之家”建設(shè)過程中,中心工會組織開展“安康杯”網(wǎng)絡(luò)知識競賽、安全合理化建議征集等系列活動,征集安全生產(chǎn)主題漫畫作品131篇、合理化建議165條,依托勞模、創(chuàng)新工作室,廣泛開展“三比八評三提升”“你創(chuàng)新、我買單”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,完成創(chuàng)新項(xiàng)目191項(xiàng),創(chuàng)新成果20項(xiàng),有14項(xiàng)成果榮獲公司第九屆職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果。先后取得智能化國家實(shí)用新型專利11項(xiàng),通過合理化建設(shè)及技術(shù)攻關(guān)的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)洗選過程管控“數(shù)據(jù)化”“定量化”,配摻風(fēng)選煤11.23萬噸,產(chǎn)品合格率100%。

深入實(shí)施“11234”班組建設(shè),組織278名班組長參加素質(zhì)提升培訓(xùn)班,33名班組長被評為“優(yōu)秀學(xué)員”。 中心工會注重實(shí)用型技能人才培養(yǎng),在全中心形成了弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神的鮮明導(dǎo)向,多元化培養(yǎng)、發(fā)掘、評定技能人才,組織2100余人次參加了第二屆崗位練兵和技術(shù)比武,完成255名員工技能等級鑒定,董文龍、黃鑫取得2020年寧夏青年職業(yè)技能競賽電工比賽三等獎,孵化出全國能源協(xié)會、煤炭行業(yè)技能大師工作室。

成功是人們確立目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的社會活動。2020年,洗選中心工會延續(xù)“品牌效應(yīng)”, 致力于工作創(chuàng)新。通過每季度開展的“金點(diǎn)子”評選、項(xiàng)目發(fā)布等形式讓越來越多的基層員工成為一個個“金點(diǎn)子”的提出者、一項(xiàng)項(xiàng)“微創(chuàng)新”的革新者。中心工會采取的你創(chuàng)新、我“買單”的機(jī)制,變單純的征集為有償購買,變獨(dú)自享有為共同使用,加速了成果轉(zhuǎn)化效率。中心各勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室、小組全年年度各類職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目共計完成191項(xiàng),其中已收購“金點(diǎn)子”100條、創(chuàng)新成果20項(xiàng),申報公司各類優(yōu)秀創(chuàng)新成果30項(xiàng)。王磊技能大師工作室被寧東管委會及中國煤炭工業(yè)協(xié)會分別授予寧東及全國煤炭行業(yè)技能大師工作室。

在“幸福工程”建設(shè)中,中心全力打造“民主之家”。全力推進(jìn)廠務(wù)公開,落實(shí)職代會制度,征集各類提案及建議103項(xiàng)。嚴(yán)格執(zhí)行女工“五期”勞動保護(hù)政策,開展“兩癌”篩查工作,為420名女員工投?!皥F(tuán)體安康保險”。

文化是企業(yè)的軟實(shí)力,為此,中心工會以打造“文化之家”為動力,先后組織開展一封家書征集、“單位如家”“立家規(guī)、傳家訓(xùn)、樹家風(fēng)”等系列活動,征集微視頻12條、家庭作品33幅、征文39篇、家書42篇。承辦公司“力量杯”排球賽,取得羽毛球女團(tuán)冠軍、排球男子團(tuán)體季軍、乒乓球混合團(tuán)體季軍等好成績。

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