洛陽(yáng)煤業(yè)龍門(mén)煤礦：就地過(guò)年有“新政”

“在洛務(wù)工外地客，疫情更要嚴(yán)防范。如非必要?jiǎng)e返鄉(xiāng)，平安才能過(guò)好年。微信視頻面對(duì)面，親情氛圍亦不減。待到春暖花開(kāi)日，休假相聚再言歡?！苯正堥T(mén)煤礦微信群中的這則微信被職工紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。筆者近日從龍門(mén)煤礦了解到，為做好疫情防控工作，該礦出臺(tái)保勤獎(jiǎng)補(bǔ)“新政”，確保職工安心就地過(guò)年。

該礦企管科一位工作人員告訴筆者，為落實(shí)好職工就地過(guò)年，該礦出臺(tái)了“一保二嚴(yán)三獎(jiǎng)”新政，加大正向獎(jiǎng)勵(lì)的力度，以鼓勵(lì)帶動(dòng)職工堅(jiān)守崗位就地過(guò)年，調(diào)動(dòng)職工節(jié)日安心生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性。

該礦此次就地過(guò)年獎(jiǎng)補(bǔ)保勤時(shí)間從2月8日至2月22日，共計(jì)16天。主要措施是：

“一?！薄Ｒ猿銮谧鳛楹饬烤偷剡^(guò)年保勤獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。保勤期間職工出勤不得低于12班，出勤達(dá)到10班不足12班的按80%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

“二嚴(yán)”。加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。凡請(qǐng)假3天及以上的需經(jīng)分管礦長(zhǎng)審批。實(shí)行員工保勤報(bào)表制度，每日上午10點(diǎn)前將前一天出勤報(bào)表報(bào)送企管科，不能按時(shí)報(bào)送或謊報(bào)虛報(bào)出勤的，對(duì)科隊(duì)長(zhǎng)處以50元/次罰款。

“三獎(jiǎng)”。注重以獎(jiǎng)勵(lì)為主激勵(lì)職工堅(jiān)守崗位就地過(guò)年。直接區(qū)隊(duì)職工每人補(bǔ)助500元，輔助區(qū)隊(duì)井下職工每人300元，地面系統(tǒng)每人補(bǔ)助 200元。保勤期間出勤達(dá)到規(guī)定要求，完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)且安全無(wú)事故的，給予全額獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)完不成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，按實(shí)際完成的比例同比例發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金。對(duì)保勤期間發(fā)生“三違”的職工不予獎(jiǎng)勵(lì)。

“此項(xiàng)保勤獎(jiǎng)補(bǔ)政策一出臺(tái)，對(duì)職工就地安心過(guò)年，強(qiáng)化安全生產(chǎn)起到了拴人留心的作用?！痹摰V企管科負(fù)責(zé)人告訴筆者。（景鴻民）