今年以來(lái)，許疃煤礦打破傳統(tǒng)思維，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極探索員工安全培訓(xùn)新模式，通過(guò)組建工匠大師、工匠團(tuán)隊(duì)，“私人訂制”特色培訓(xùn)、實(shí)施“副總周培訓(xùn)”計(jì)劃，切實(shí)提高安全培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐保障。

“工匠團(tuán)隊(duì)”孵化器。為了提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，年初，該礦修訂完善《許疃煤礦工匠團(tuán)隊(duì)管理考核辦法》，將淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠大師、工匠，礦井“能工巧匠”劃分為采煤工團(tuán)隊(duì)、掘進(jìn)工團(tuán)隊(duì)、通風(fēng)工團(tuán)隊(duì)、巷修工團(tuán)隊(duì)、機(jī)電工團(tuán)隊(duì)、PLC工匠團(tuán)隊(duì)六個(gè)團(tuán)隊(duì)。每團(tuán)隊(duì)每月采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)形式，以“理論+實(shí)操”方式培訓(xùn)8至10名學(xué)員，充分發(fā)揮這些“技術(shù)大拿”團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)和“孵化器”作用，對(duì)涉及設(shè)備檢修保養(yǎng)、操作等技能進(jìn)行分級(jí)分類、多角度教學(xué)。

“私人訂制”特色餐。該礦本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在培訓(xùn)效果上下功夫做文章，做到員工培訓(xùn)“私人訂制”。從員工需求的角度安排課程，做到內(nèi)容因人而異，形式豐富多樣切實(shí)增強(qiáng)安全培訓(xùn)的吸引力，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)參與熱情。手機(jī)終端、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是職工呼吁最高的訴求。該礦抓住這一訴求，將“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”作為2021年培訓(xùn)方式創(chuàng)新的切入點(diǎn)和突破口，建立網(wǎng)上培訓(xùn)月度計(jì)劃，將事故案例、課程教學(xué)、故障處理等視頻課程，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

“副總周培訓(xùn)”求實(shí)效。該礦明確專業(yè)副總安全培訓(xùn)的主體責(zé)任，明確涉及職工安全意識(shí)、理論知識(shí)、實(shí)操技能等培訓(xùn)清單，每周制定周度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)礦井安全培訓(xùn)部門備案。礦安全培訓(xùn)中心每周動(dòng)態(tài)跟蹤，每周一考核、一評(píng)比、一通報(bào)，壓實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)效性，促進(jìn)各系統(tǒng)培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。