日前，皖北煤電集團恒源礦今年第一批新員工體檢合格，進入為期9天的學習培訓階段，考核合格后予以正式錄用，充實到井下采煤掘進系統(tǒng)。這意味著該礦自主招工工作邁出了實質性的一步。

“現(xiàn)在招工非常難，但是我們依然本著寧缺毋濫的原則，嚴格把好入口關，多點出擊去招工，力爭做到招得來、留得住、學得快、干得好，最后才能出效益?！痹摰V勞資部部長樊建峰介紹說，現(xiàn)在煤礦招工與前十年不可同日而語，我們今天招工不是簡單的招來就行，而且要招來各方面素質能適應礦井“機械化”生產和“四新技術”應用的新型采掘工人，也就意味著最低學歷要是初中以上；還有人招來之后如何留得住，干得好，也是我們呵護企業(yè)口碑，未來招工的良性循環(huán)方向，是人力資源如何優(yōu)化的一個新課題。

怎么招工呢？礦勞資部相關人員先后到省內臨泉縣、阜南地區(qū)等地的社保局對接，洽談招工事宜，宣傳當前恒源礦的獨特地理優(yōu)勢所在，恒源礦位于淮北市劉橋鎮(zhèn),距離淮北市20公里，濉溪縣10公里，通4路、609路公交車，交通便利，礦內食宿方便。

“雖然用工年齡范圍為18-40周歲，但是對有煤礦相關崗位從業(yè)經歷的人員可放寬至45周歲?！眲谫Y部有關工作人員介紹說，另外呢，我們還通過微信朋友圈發(fā)布招工信息，還采取了老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，帶朋友的多元化方法，不拘一格拓展招工途徑。

“人來了要想辦法留住，分到各單位之后，特別是新工人，導師帶徒，師傅多干點，讓他們適應環(huán)境，徒弟的工資待遇不低于師傅的80%。福利和待遇是員工首先關注的導師帶徒激勵政策?！狈ǚ逭f他們將會和用人單位一起密切關注新工人的培養(yǎng)，招來的有從業(yè)經驗的新工人，能獨立上崗的，享受我們這里老技術工人同等的薪資待遇，如有同行業(yè)煤炭企業(yè)已認定的技術等級證書，我們也及時向集團公司申報認定讓他們享受津貼待遇，傾力做好招工之后的一切幫扶工作，培養(yǎng)的我們礦井的有生力量，產生好的效應，保障采掘正常接替。

當前，新工人吃、穿、住、洗浴、勞保用品發(fā)放等等，我們勞資部會想盡一切辦法共同與后勤部和相關單位協(xié)調，讓他們來到礦上，就能感受到恒源煤礦大家庭的溫暖，這也是留住人的關鍵。

據(jù)悉，今年招工與以往不同，面試的時候還加項了心理健康測試，在專項培訓結束之后還會進行心理健康測定篩選，確保所招來的新工人身體健康，精神狀態(tài)好，從源頭真正為安全生產創(chuàng)造先決條件。培訓中心主管徐淵表示：自己作為班主任，深知招工不容易，面對第一批新工人，一定要抓好崗前培訓的9天時間，全方位做好服務做好培訓，及時幫助他們熟悉礦山，解決難題和所需，讓他們合格上崗，快速成長，為礦井新發(fā)展做貢獻。