2月24日，礦業(yè)公司人力資源部長王朝輝帶領(lǐng)人力、財務(wù)、企管、黨群等相關(guān)部門人員，對建莊礦業(yè)公司2020年下半年人力資源管理工作進行檢查考核。該公司黨委副書記、總經(jīng)理蘇小衛(wèi)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員陪同。

會上，該公司重點從“三項制度”改革、職工培訓(xùn)、職業(yè)健康、社保繳費等方面就2020年人力資源管理開展情況和上半年存在問題的整改情況進行匯報。

王朝輝對檢查的內(nèi)容和重點進行了詳細說明。他表示，此次檢查既是按照礦業(yè)公司《人力資源管理工作考核暫行辦法》文件要求，對基層各單位2020年下半年人力資源管理工作的一次檢查考核，更是一次全面的指導(dǎo)。他要求，各檢查組成員要認真對照標準，做好檢查過程寫實、問題歸類工作，確保檢查有結(jié)果、有實效。

蘇小衛(wèi)對礦業(yè)公司的檢查指導(dǎo)表示感謝。他對陪檢人員提出要求，要積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查考核工作，并在檢查過程中，真實反映和暴露該公司人力資源管理方面存在的問題，遇到問題及時向檢查組請教，達到在檢查中學(xué)習(xí)，在考核中提高的目的。同時，他提到，建莊正在走智能化發(fā)展道路，需要更多的高科技人才，希望礦業(yè)公司在人力資源方面給予建莊多方面的支持和指導(dǎo)，為推動蒲白智慧化礦區(qū)建設(shè)提供人才保障。會后，檢查組按照專業(yè)分工，對照人力資源業(yè)務(wù)管理考核表進行了詳細認真的檢查。