人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。近年來(lái)，建新煤化大力實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，通過(guò)開(kāi)展常態(tài)化培訓(xùn)、定制性培訓(xùn)、拔尖式培訓(xùn)等形式，統(tǒng)籌推進(jìn)，精準(zhǔn)施測(cè)，大大提升了職工的操作技能、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才動(dòng)力。

常態(tài)化培訓(xùn)，提素質(zhì)，夯基礎(chǔ)

“2020年，我們共組織各類培訓(xùn)110期4078人次，考試12期20154人次，做到了培訓(xùn)多元化、全覆蓋，大大提升了職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)?！痹趩?wèn)到2020年培訓(xùn)工作時(shí)，該公司培訓(xùn)站劉媛回答到。

培訓(xùn)不僅是對(duì)員工最大的福利，也是提高員工素質(zhì)、強(qiáng)化員工工作技能的有效手段。近年來(lái)，該公司積極利用全員安全考試系統(tǒng)、遠(yuǎn)程教育等線上教育平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展各類培訓(xùn)，以考促學(xué)、以學(xué)促做，不斷提升員工安全意識(shí)和技能素質(zhì)。同時(shí)，該公司還通過(guò)邀請(qǐng)專家來(lái)礦舉辦技術(shù)講座、開(kāi)展“技能比武”、“以師帶徒”等線下活動(dòng)，精準(zhǔn)滴灌，為職工成長(zhǎng)成才厚植沃土。

定制性培訓(xùn)，強(qiáng)技能，精業(yè)務(wù)

隨著快速掘進(jìn)系統(tǒng)、智能化綜采設(shè)備相繼投入使用，該公司原煤產(chǎn)量與掘進(jìn)進(jìn)尺節(jié)節(jié)攀升，而在這張令人矚目的“成績(jī)單”背后，離不開(kāi)公司對(duì)職工精心定制的各項(xiàng)培訓(xùn)“套餐”。

考慮到職工在接觸新設(shè)備、新技術(shù)時(shí)可能出現(xiàn)的“水土不服”，建新煤化未雨綢繆，在安裝之初便多次組織相關(guān)人員前往紅柳林、黃陵一號(hào)礦等進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，同時(shí)邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家技術(shù)經(jīng)理以及學(xué)習(xí)歸來(lái)人員對(duì)公司職工開(kāi)展了針對(duì)性培訓(xùn),有效解決了職工本領(lǐng)“恐慌”、本領(lǐng)“不足”問(wèn)題。

定制性的培訓(xùn)“套餐”，內(nèi)容豐富、養(yǎng)分充足，不僅包含了智能綜采、快速掘進(jìn)工作面建設(shè)目標(biāo)、功能、實(shí)施方案及主要設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)知識(shí)等理論“大餐”，同時(shí)邀請(qǐng)廠家技術(shù)人員對(duì)職工進(jìn)行了電液控操作、支架推移等實(shí)操培訓(xùn)，大大減少了職工與新設(shè)備、新技術(shù)的磨合時(shí)間，確保了礦井“四化”建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

拔尖式培訓(xùn)，搭平臺(tái)，促發(fā)展

為培養(yǎng)高層次的復(fù)合型人才，該公司鼓勵(lì)在職技術(shù)人員報(bào)考注冊(cè)安全工程師，不僅對(duì)通過(guò)注冊(cè)安全工程師考試的人員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并對(duì)持有注冊(cè)安全工程師資格證的在崗職工，未能達(dá)到工程師工資待遇的比照工程師公資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從而大大提升了專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考注冊(cè)安全工程師的積極性。

同時(shí)，該公司聘請(qǐng)專業(yè)講師團(tuán)隊(duì)來(lái)礦組織開(kāi)展了為期16天的考前培訓(xùn)教育，系統(tǒng)全面地講解了安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)實(shí)務(wù)等考試專業(yè)課程，有效幫助報(bào)考人員進(jìn)行考前學(xué)習(xí)，提高考試通過(guò)率。

人能盡其才則百事興。站在“十四五”的新起點(diǎn)，建新煤化將繼續(xù)大力實(shí)施培訓(xùn)工程，不斷提升職工素質(zhì)、強(qiáng)化技能水平，從而為公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和可持續(xù)發(fā)展后勁。