鶴煤三礦安全培訓促職工素質(zhì)提升

3月2日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，今年以來，該礦以提升職工素質(zhì)為基礎(chǔ)，壓實各級領(lǐng)導安全培訓責任，規(guī)范培訓流程，拓展培訓方式，強化崗位現(xiàn)場培訓，進一步提升職工正規(guī)操作能力，夯實企業(yè)安全基礎(chǔ)。

該礦推進職工素質(zhì)提升工程，積極創(chuàng)新培訓方式，進一步提高培訓質(zhì)量，認真落實安全培訓的主體責任，完善日常安全培訓責任體系，固化“一周三培”制度，提升培訓效果。從嚴規(guī)范組織好各類從業(yè)人員的持證資格培訓，根據(jù)上級主管部門下達的考試考核工作安排，分專業(yè)組織好培訓計劃，按照實際需求和證件有效期，嚴格組織各專業(yè)做好培訓教育，各系統(tǒng)牽頭組織好專項培訓。

該礦持續(xù)推進“日日學、月月考”工作，在采煤、掘開、機電、運輸、通風、選煤各系統(tǒng)全面推開“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”，建立安全培訓移動學習平臺，充實資源，內(nèi)容涵蓋危險源辨識、自救互救、典型事故案例教育、安全培訓考試題庫、崗位應知應會題庫等，充分利用班前班后會等，采取職工自學與集中學習相結(jié)合的方式，組織開展職工“日日學”活動。分單位按比例對所屬職工采用上機考試方式進行安全知識和技能水平抽考，將職工學習及考試結(jié)果與個人安全技能工資掛鉤，促進職工從“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變，持

續(xù)不斷提升職工安全理論素質(zhì)。

該礦要求各包保干部每月至少兩次深入所包隊組作業(yè)現(xiàn)場開展安全知識及操作要領(lǐng)培訓，與所包職工談心談話，掌握職工心理動態(tài)與安全工作情況，確保職工上標準崗、干標準活，不斷提升職工崗位安全規(guī)范操作素養(yǎng)。