弘揚“三牛精神” 譜寫牛年新篇章

今年以來，紅柳林礦業(yè)公司連掘二隊堅持以目標為導向，結(jié)合區(qū)隊發(fā)展實際，大力弘揚“為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃?！钡摹叭！本?，匯聚開創(chuàng)新局的磅礴力量。

為民服務孺子牛

連掘二隊注重發(fā)揮親情的柔性作用，開展親情安全管理，堅持把職工的安危冷暖放在心上。用親情寄語感染人、用無情事故教育人、用絕情管理愛護人、用溫情服務體貼人。通過開展員工家屬安全座談會，充分發(fā)揮全體員工家屬，在安全工作中的關鍵作用，形成齊抓共管的工作合力，共同營造家風好、家庭好、安全好的良好氛圍，進一步讓員工家屬感受公司發(fā)展的喜悅成果，激發(fā)她們做好安全賢內(nèi)助、吹好安全枕邊風、撐起安全半邊天的信心，增強親情鑄安的力量。

創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛

站在新征程的新起點上，連掘二隊為了推動區(qū)隊一流發(fā)展，先后打造精品材料硐室和移變硐室。利用水泥將移變硐室地面坑洼處填平，排除積水，用枕木、鐵架墊起電氣設備，使用白色網(wǎng)、柵欄將移變硐室四周包圍，并張貼醒目的反光標注、安全標語以及公司的核心理念。經(jīng)過細心打造后的硐室，設備擺放整齊有序，形成了44205工作面的一大亮點。

艱苦奮斗老黃牛

為了確保區(qū)隊安全生產(chǎn)，連掘二隊通過建立了人員網(wǎng)格化安全包保制度和區(qū)隊安全自主管理制度；優(yōu)化了掘進生產(chǎn)工藝，明確了崗位責任和操作規(guī)程，細化了工程質(zhì)量驗收辦法；根據(jù)公司薪酬管理辦法，堅持“效益優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平”原則，合理拉開各崗位之間的工資差距，使工資分配向責任重、風險大、技能要求高的崗位員工傾斜，向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜，優(yōu)化了區(qū)隊獎懲機制，完善了區(qū)隊工資分配辦法。

“三牛”精神蘊含著在逆境中頑強奮起、自強不息的精神密碼，也必將引領連掘二隊在一流紅柳林的新征程上繼續(xù)奮斗、再創(chuàng)輝煌?。ú芾冢?/p>