鶴煤三礦樂當(dāng)“伯樂”選好“千里馬”

“年輕人只要有學(xué)歷，有能力，肯吃苦，好好干，就要高看一眼，厚愛一層，就該提拔重用，不僅讓他們有面子，有票子，而且有位置?！?/p>

這是3月11日，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調(diào)度會上給年輕干部鼓勁打氣的場景，也是該礦樂當(dāng)“伯樂”選好“千里馬”的真實寫照。

近年來，該礦十分重用提拔年輕干部，積極創(chuàng)新干部管理渠道，樂當(dāng)年輕人的“伯樂”，積極為企業(yè)選好“千里馬”，注重在培養(yǎng)人、造就人、選好人、用好人上狠下功夫，努力創(chuàng)造出公平、公正、公開平等的靈活用人環(huán)境，用好、用活人才，有力促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。今年前兩個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產(chǎn)量達(dá)到21.27萬余噸，完成計劃的101.3%，總進(jìn)尺1224米，完成計劃的102%，為實現(xiàn)首季開門紅奠定了堅實的基礎(chǔ)。

該礦為充分調(diào)動廣大干部的工作積極性和主觀能動性，努力改革用人的管理辦法，積極推行交叉任取和換位鍛煉。針對個別班子內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，工作被動，甚至影響到單位整體工作的實際情況，該礦及時對這樣的班子成員進(jìn)行撤換，讓素質(zhì)差、問題多、不能干、不會管的干部離位；對戰(zhàn)斗力不強，工作中打不開局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整，讓不干事的、亂找事的、無事生非的、工作平庸的干部讓位。同時，該礦還積極推行橫向交叉任職，把用心做事、努力工作、追求卓越、年富力強、踏實肯干、開拓創(chuàng)新的區(qū)隊黨支部書記推到行政崗位上任職，把具有行政管理經(jīng)驗的機(jī)關(guān)干部選派到基層支部崗位上來，從而實現(xiàn)黨、政干部交叉任職。另外，該礦實行縱向換位鍛煉，讓基層單位的管理人員到機(jī)關(guān)各科室任職，機(jī)關(guān)的科室人員則到基層單位去掛職鍛煉，真正使有水平，有魄力，有潛力，有能力的干部得到多方位的鍛煉和提高。再就是，該礦對于部分單位的技術(shù)人員和管理副職，實行公開選聘，積極采取競爭上崗的辦法選擇優(yōu)秀的管理人員。

近些年來，該礦先后有10多名政治素養(yǎng)高、工作能力強、有實干創(chuàng)新精神、政績突出、有發(fā)展前途的青年人才走上了管理崗位。該礦鉆探隊職工張宇昊用心做事，踏實工作，勤奮好學(xué)求卓越，立足崗位建新功，通過自己的努力奮斗，被聘為該礦鉆探隊黨支部書記，成為該礦最為年輕的黨支部書記。

“是金子總會發(fā)光的，大學(xué)生會有大作為，年輕人會有用武之地，只要干一行愛一行，行行出狀元，企業(yè)給我們成長的平臺，我們就要為企業(yè)放光發(fā)熱?！痹摰V巷修隊黨支部書記秦偉這樣表示說。