華陽集團一礦通風(fēng)工區(qū)：強化四項機制保障 確保綜治信防穩(wěn)定

為有效發(fā)揮綜治信防固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用，通風(fēng)工區(qū)強力推出“排查化解、督查督辦、上下聯(lián)動及政工值班”四項工作機制，為我礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的治安環(huán)境。

一是健全矛盾糾紛排查化解工作機制。綜治信訪工作必須把重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查、化解上來，支部堅持每月不少于兩次的信訪矛盾排查、不放心人員摸排及“三零”單位創(chuàng)建安全隱患、突出治安問題等排查工作。對于苗頭性、傾向性問題，特別是職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分發(fā)揮第一時間調(diào)解作用，支部書記提前介入，進行溝通，了解事情原因，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、快處理，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)，并不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。

二是強化日常工作督查督辦機制。各支部要做好綜治信訪日常工作，發(fā)現(xiàn)問題，逐級匯報，及時解決，完善記錄和影像資料。在接到礦、總支小程序反饋的綜治問題、信訪事件時，支部書記第一時間進行了解，做好解釋工作，必須在規(guī)定時限內(nèi)完成。凡是在工作中出現(xiàn)延誤的、不負(fù)責(zé)任的要給予嚴(yán)肅考核和責(zé)任追究。

三是健全完善上下動態(tài)聯(lián)動機制?？傊?、支部之間要做到上下聯(lián)動、第一時間通報、及時反饋情況。同時，各支部要好對職工思想動態(tài)、出勤情況了如指掌，特別是對長期不上班人員動態(tài)情況必須了解。充分發(fā)揮“支部書記進百家”優(yōu)勢，及時掌握職工動態(tài)，針對性開展思想疏導(dǎo)，盡力消除職工的后顧之憂。

四是完善政工值班工作機制。遇到國家、省、集團公司等重大會議、節(jié)日期間，實行政工24小時值班，有事報事，無事報平安，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，并第一時間采取措施解決，總支、支部各負(fù)其責(zé)、分工合作，確保綜治、信訪穩(wěn)定良好局面。