鶴煤三礦開(kāi)辟技能培訓(xùn)“綠色通道”

3月15日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，為進(jìn)一步傳承“工匠精神”，該礦積極開(kāi)辟技能培訓(xùn)“綠色通道”，努力培養(yǎng)一批技術(shù)精湛的人才隊(duì)伍，確保實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)。

在職工培訓(xùn)上，該礦要求基層區(qū)隊(duì)、車(chē)間每一個(gè)技術(shù)項(xiàng)目選出1—2名業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的師傅，輪流為隊(duì)里的青工授課，青工們也根據(jù)授課內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合的效果，給師傅打分，并評(píng)選出優(yōu)秀師傅；培訓(xùn)結(jié)束后，青工們參加理論和實(shí)踐操作兩項(xiàng)考試后，師傅們根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，也要評(píng)選出優(yōu)秀徒弟，礦根據(jù)考核評(píng)比結(jié)果，定期對(duì)師徒進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

該礦明確要求各區(qū)隊(duì)分工種、分崗位制定內(nèi)容完善的培訓(xùn)項(xiàng)目列表，本著缺啥補(bǔ)啥的原則，注重從提高員工興趣入手，采取規(guī)定培訓(xùn)科目與自選培訓(xùn)科目相結(jié)合、理論講解與現(xiàn)場(chǎng)演示相結(jié)合、導(dǎo)師帶徒與自學(xué)實(shí)踐相結(jié)合、技術(shù)練兵與定期檢查考核相結(jié)合的方法，為職工提升綜合素質(zhì)搭建平臺(tái)。在加強(qiáng)職工安全知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能考核的同時(shí)，分期、分批對(duì)自主選擇培訓(xùn)科目進(jìn)行階段考評(píng)測(cè)試，將考評(píng)結(jié)果納入個(gè)人工資考核，有效調(diào)動(dòng)了員工鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性。

該礦聘請(qǐng)首席技師、工人技師等擔(dān)任教師，將技術(shù)拔尖人才的絕招絕活進(jìn)行傳遞和延續(xù)，教師結(jié)合案例及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物講，學(xué)員對(duì)照真實(shí)場(chǎng)景學(xué)，邊聽(tīng)理論邊動(dòng)手操作，糾正不規(guī)范行為，切實(shí)提高職工的實(shí)踐操作能力和自主保安。