鶴煤六礦多舉措提升員工技能素質(zhì)
今年以來,鶴煤六礦通過不斷加強教育培訓(xùn),強化激勵機制等措施,進一步提升員工的勞動技能和操作水平,激發(fā)員工學習崗位技能的積極性,為實現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。
該礦結(jié)合各崗位員工的技能水平和工作實際,精選培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,由礦培訓(xùn)科深入基層隊組,實行不同時段、不同工種、不同方式的培訓(xùn),不但提高了培訓(xùn)的針對性,還滿足了各工種崗位員工的需求,受到了大家的歡迎。
該礦利用班前安全知識講座、安全知識問答等載體,開展每日一課、每天一考、每周一評等形式的教育培訓(xùn),充分調(diào)動了員工自主學習崗位技能,積極參加培訓(xùn)學習的積極性,逐步把員工引入知標準、看標準、學標準、守標準、趕標準的標準化運營機制中來,不斷提高培訓(xùn)效果。
倡導(dǎo)“師帶徒”“老幫青”的機制,針對基層單位特殊工種人才短缺的現(xiàn)狀,該礦在加大對技工崗位工資補貼的同時,把傳統(tǒng)的師徒關(guān)系重新引進各基層單位,并制定了相應(yīng)的獎懲制度,用徒弟的成績考核師傅,用師傅的技術(shù)帶動徒弟。同時,在一二線隊組和地面生產(chǎn)單位,該礦利用老職工多的優(yōu)勢,從中挑選一些專業(yè)技能和思想覺悟高,有責任心的老同志,對青年工人進行安全方面的包保,此舉不但讓青工感受到了單位和同事間的關(guān)愛,也逐步讓他們對單位產(chǎn)生了感情和依賴,還讓老工人在參與包保和安全管理的過程中找到了自身的價值,有了存在感,極大地推動了全礦的安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展。