華榮能源攀枝花救消大隊(duì)宣傳貫徹華榮能源公司2021年度工作結(jié)算會(huì)議精神

4月14日，華榮能源攀枝花救消大隊(duì)宣傳貫徹華榮能源公司2021年度工資結(jié)算會(huì)議精神。大隊(duì)班子成員、管理人員、職工代表共23人參加。

會(huì)議詳細(xì)解讀了工資分配和薪酬管理實(shí)施意見、工資掛鉤考核結(jié)算管理辦法，對(duì)改革方向思路及改革方式、內(nèi)容作了解讀。闡述了此次工資分配、薪酬管理、工資掛鉤考核結(jié)算的根本目的是為了充分發(fā)揮工資、薪酬分配激勵(lì)導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用，進(jìn)一步優(yōu)化工資、薪酬分配結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)人力資源高效配置，建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、員工收入與公司效益聯(lián)動(dòng)，按勞取酬、兼顧公平、科學(xué)合理的薪酬管理制度。

會(huì)議指出，此次工資分配和薪酬管理實(shí)施意見、工資掛鉤考核結(jié)算管理辦法是華榮能源公司建立以效益決定、效率調(diào)整為導(dǎo)向、按勞分配為主，多種分配方式并存、崗位績效工資為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌，與能力相匹配，對(duì)外保持競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)保持公平性且充滿活力的工資分配機(jī)制。

會(huì)議要求，一要充分認(rèn)識(shí)，正確理解本次工資分配和薪酬管理實(shí)施意見、工資掛鉤考核結(jié)算管理辦法的正向激勵(lì)的作用。二要履職擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)內(nèi)做好隊(duì)伍黨政融合管理、提升應(yīng)急救援能力工作，對(duì)外做好創(chuàng)收、服務(wù)工作，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量。三要集思廣益，成果共享。多向大隊(duì)提供合理化建議，建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。四要正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)守紀(jì)律。在工資分配上要堅(jiān)持公開、公平、公正，遵章守紀(jì)，這個(gè)即是底線，也是紅線，更是高壓線。

圖文作者：王冠