陜北礦業(yè)龍華公司機(jī)運(yùn)隊(duì)：全員技能素質(zhì)提升有“高招”

在陜北礦業(yè)龍華公司，提起機(jī)運(yùn)隊(duì)的王振龍、尚蕾大家都會豎起大拇指說：“模范師徒么?！保鳛闄C(jī)運(yùn)隊(duì)電工的他們，在2020年被評為公司“模范師徒”，是很多人的學(xué)習(xí)對象。

“從前我只是機(jī)運(yùn)隊(duì)的普通一員，通過區(qū)隊(duì)實(shí)行的“3636提高全員技能素質(zhì)法”結(jié)合我自身的努力，使我的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能一直在進(jìn)步和提升”。王掙龍這樣說到。

據(jù)了解，“3636提高全員技能素質(zhì)法是機(jī)運(yùn)隊(duì)經(jīng)過長期生產(chǎn)實(shí)踐總結(jié)形成的全員提升的方法，即3個(gè)工種，每6月考核一次，實(shí)踐考核項(xiàng)目不低于3項(xiàng)，前三名所獲獎(jiǎng)勵(lì)持續(xù)6個(gè)月。值得一提的是，區(qū)別于普通的競賽激勵(lì)法，“3636”結(jié)合以師帶徒、輪崗學(xué)習(xí)的模式，真正讓員工提升自己的同時(shí)，做到一專多能。

“3636”法主要是通過成立競賽考核小組并制定競賽辦法，來促進(jìn)和激勵(lì)全員學(xué)習(xí)。3個(gè)工種即電工、檢修工、膠帶機(jī)司機(jī)，每個(gè)工種每6個(gè)月進(jìn)行一次考核，除去理論考核外，針對每個(gè)工種制定實(shí)踐考核項(xiàng)目不低于3項(xiàng)，進(jìn)行綜合評比。

各個(gè)工種都會比出前三名，排名靠后的員工從前三名中選擇師父，以師帶徒，來促進(jìn)“差學(xué)生”“新學(xué)生”提升技能。同時(shí)，區(qū)隊(duì)不定時(shí)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，讓膠帶機(jī)司機(jī)進(jìn)行檢修工的輪崗學(xué)習(xí)，做到一專多能。讓個(gè)人在各自擅長的領(lǐng)域上，通過競賽機(jī)制，不斷學(xué)習(xí)，提升自我。

“原來，我只是埋頭苦干，不注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐的總結(jié)，現(xiàn)在為了贏得競賽，我不僅要提升實(shí)踐技能，還要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。”電工班的丁發(fā)旺在獲得考核第一名時(shí)說道?！巴ㄟ^競賽考核，我得了第一，持續(xù)六個(gè)月的績效補(bǔ)貼100分，讓我在接下來的半年，實(shí)際收入增加了不少，這讓我工作更有動(dòng)力，更加注重學(xué)習(xí)和自我提升，為下次的競賽做好準(zhǔn)備?！?。

持續(xù)循環(huán)性的技能素質(zhì)提升激勵(lì)，正是3636法的一大特色?！?636提高全員技能素質(zhì)法”給予每個(gè)工種考核排名前3名績效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期限為考核評比后6個(gè)月，通過這種獎(jiǎng)勵(lì)的方式，讓每一個(gè)人在日常工作中，更注重理論加實(shí)踐的學(xué)習(xí)，在提升自我的同時(shí)，帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)，全員發(fā)展。

“3636”法的實(shí)行，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，全面提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和技能素質(zhì)素質(zhì)，打造了一支技術(shù)過硬，素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍，緊跟龍華智能化礦井建設(shè)步伐，穩(wěn)步解決知識不足、本領(lǐng)不足、能力不足的問題。為公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。（方勛）