今年一季度，培訓中心立足企業(yè)深化改革的新形勢，找準內外培訓業(yè)務的發(fā)力點，保質保量推動了培訓工作的開展，共完成培訓近1600人次，超計劃300多人次，實現(xiàn)了首季“開門紅”。

內部培訓方面，以“職業(yè)技能提升行動”為重點，加強與兄弟單位的信息對接，進一步拓寬專項培訓和職業(yè)能力評價的工種范圍，并協(xié)助解決好工學矛盾，有效提高了開班頻次，總體做到了“應培盡培”， 讓黨和政府的職業(yè)技能培訓政策惠及更多的礦區(qū)職工。其中職業(yè)能力評價開展了3期，參評學員突破400人次，超計劃230多人次，提前實現(xiàn)了全年時間任務“雙過半”目標。

外部培訓方面，一是發(fā)揮與國家開放大學、四川師范大學、四川廣播電視大學、重慶工程職業(yè)技術學院的合作辦學優(yōu)勢，大力開展春季招生工作，積極挖掘潛在生源；二是利用自身煤礦安全培訓資質，主動送安全培訓進地方煤礦，鞏固擴大了外培市場。

為進一步調動教職工的積極性，該中心及時開展形勢任務教育，宣傳有利條件，進行思想動員，并將全年培訓計劃分解到部門，分配到每月，月月通報分析培訓工作完成情況，做到了任務目標上墻，考核獎懲逗硬。