今年以來，冀中能源峰峰集團大社礦工會大力實施創(chuàng)新“菜單式”職工素質提升，堅持用好“網上練兵、技術比武、實訓基地、班后課堂、微課堂、師徒結對”等平臺，結合崗位需求、個人特長、專業(yè)性質等情況，做到工種全覆蓋、職工全參與、素質有提升。

該礦工會將技術狀元能手和技術標兵組織起來，與技術薄弱的職工結為師徒，制定培訓幫教計劃，開“小灶”活動，通過手把手的交，真槍實彈的練，使職工的技術業(yè)務能力產生了質的飛躍，提升了職工學技術練本領的積極性。

該礦工會每月組織開展電修工素質提升實踐考核，制定了詳細的階段性培訓計劃，定期安排技術人員和狀元進行授課。將考核結果與職工工資聯(lián)掛，分為高、中、低三個等級，以級定薪的管理辦法，調動電修工學技術的積極性。

該礦工會創(chuàng)新職工比武模式，通過扎實開展“點將式”職工培訓，“抽簽式”技術比武，讓職工時刻堅持學習，隨時備戰(zhàn)比武，進一步提振職工精神狀態(tài)，激發(fā)職工主觀能動性和應急處突能力。

（安洪強）