“雪生，今天你是30號-60號支架負(fù)責(zé)人，一定要嚴(yán)格按線施工，注意把好質(zhì)量關(guān)啊?！?/p>

班長信任地對趙雪生說。班組成員都對趙雪生的成長豎起大拇指。像趙雪生這樣的新工，有21名，是2020年末分配到羊東礦綜采一區(qū)的。區(qū)隊隊伍壯大的同時，這些新工能不能從事井下高強(qiáng)度的作業(yè)成了大家關(guān)心的焦點。羊東礦大力開展的“傳、幫、帶”活動，以班組為單位組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高新工人的安全水平。技術(shù)主管第一時間了解新工個人詳細(xì)信息，“量身定做”培養(yǎng)計劃，根據(jù)新工人不同崗位，自身條件，不同“口味”分別培育；各班組抽調(diào)區(qū)隊操作技術(shù)精湛、工作經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)高和責(zé)任心強(qiáng)的職工擔(dān)任師傅，手把手實施一對一施教，簽訂師徒合同，制定獎勵措施；鼓勵老工人向新工人認(rèn)真?zhèn)魇?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>安全作業(yè)技藝，認(rèn)真學(xué)藝的新工人經(jīng)考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，師徒兩人都可得到區(qū)隊的獎勵。主管技術(shù)員單獨(dú)為新工人增設(shè)了安全知識理論的“小課堂”，井下也會組織技術(shù)骨干不定時的現(xiàn)場傳授技藝，增強(qiáng)新工安全解決工作中疑難問題的能力，促進(jìn)“傳、幫、帶”活動的順利開展。一眨眼，這21名新工的實習(xí)期已到。正是得益于區(qū)隊“傳、幫、帶”活動的真實開展，他們進(jìn)步飛快，迅速變身“老司機(jī)”，在區(qū)隊的各個崗位展示著自己的安全作業(yè)能力和水平。新工趙雪生剛到單位的第一個月只能拿鎬拿鍬干一些簡單的體力活，第二個月他就學(xué)會了操作液壓支架。由于“傳、幫、帶”活動效果顯著，當(dāng)前，綜采一區(qū)的新工們已經(jīng)融入班組，和老職工打成一片，為區(qū)隊更好更快的進(jìn)尺施工，貢獻(xiàn)著自己的力量。