為適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級快速發(fā)展的需要，新余礦業(yè)公司加快培育技術(shù)職工隊伍，大力推進(jìn)技能競賽，在優(yōu)勢傳承的基礎(chǔ)上，技能競賽更加突出“三性”，激勵職工唱“主角”。

更加突出廣泛性。新余礦業(yè)依靠職工開展技能競賽，實(shí)施正向激勵調(diào)動職工積極性，增加競賽的深度和廣度，最廣泛地讓每名職工參與其中。長年開展“崗位大練兵”活動，所有的技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位均被納入技能競賽范圍，每年安排一批競賽工種，三年內(nèi)相關(guān)崗位職工均要求參與至少一次，普遍性和廣泛性特點(diǎn)明顯。

更加突出專業(yè)性。新余礦業(yè)立足企業(yè)安全生產(chǎn)面臨的薄弱技術(shù)方面開展專業(yè)競賽，服務(wù)服從企業(yè)技術(shù)人才儲備和企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)競賽活動的專業(yè)內(nèi)涵。大力開展專業(yè)背景內(nèi)涵的技能競賽，突出光伏發(fā)電、新型建材和節(jié)能建筑主業(yè)類技能競賽，實(shí)行人人參賽，要求人人過關(guān)，必須人人合格，實(shí)行季賽和年賽相結(jié)合，全員參與技能競賽。

更加突出實(shí)用性。針對職工變動較大，職工思想活躍，安全經(jīng)營壓力倍增的實(shí)際，新余礦業(yè)公司開展崗位規(guī)范操作競賽，廣泛開展全員“崗位描述”活動，每名職工不論職務(wù)和身份，在競賽中要登臺立足崗位詳細(xì)講解崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和協(xié)作銜接等情況，強(qiáng)化職工應(yīng)知應(yīng)會的崗位操作流程的熟知，特別是盯住易發(fā)生事故的工種和工序間的配合協(xié)作問題，強(qiáng)化職工安全責(zé)任意識和生產(chǎn)協(xié)作意識，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的無縫對接。