二季度以來，羊東礦綜采二區(qū)采取“三項舉措”，嚴格班組管理，不斷提高職工隊伍整體素質，打牢班組管理根基，為各項工作的順利開展奠定堅實的基礎。

該區(qū)定期召開班組長經驗交流會，分析總結經驗，改進不足之處，確保各班組健康發(fā)展。建立談話制度，由班組長定期對職工進行談話，做好一人一事的思想政治工作，摸清職工思想現(xiàn)狀，及時消除職工的思想疙瘩，聽取職工的不同意見和建議，調動職工遵章守紀和安全生產的積極性。

該區(qū)制定嚴格細致的考核制度，細化量化考核標準，把指標任務細化分解到每一個崗位、每一名職工，采用周檢查、月評比、季考核和年終總結的方式，對班組各項工作進行綜合測評，獎罰當月兌現(xiàn)，調動職工的積極性。

該區(qū)把好“班組長”關，作為抓好班組建設關鍵，建立“能者上、平者讓、庸者下的人才流動機制，讓有作為的人有“位”，實行班組長公開競聘、民主選舉等方式，選拔責任心強、業(yè)務過硬、作風扎實、敢抓敢管、職工信賴的生產骨干擔任班組長。明確班組長在生產、質量、學習、崗位練兵、技術比武、班組建設等方面的職責。賦予班組長安全管理、生產組織、合理化建議、推薦本班組優(yōu)秀職工參加評先、學習培訓等機會，激發(fā)班組長干事創(chuàng)業(yè)的熱情。