5月8日，國家能源集團召開子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會，傳達國務院國資委有關通知精神，部署子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。會議現(xiàn)場，國家能源集團黨組書記、董事長，中國神華董事長王祥喜，集團黨組副書記、總經(jīng)理，國電電力董事長劉國躍分別與所屬上市公司中國神華、國電電力經(jīng)理層簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書。

會前，國家能源集團黨組印發(fā)了《國家能源集團子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》，對管理職責、任期制和契約化管理、考核與薪酬、選拔聘任與退出、管理監(jiān)督等作出規(guī)定，明確經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作由集團黨組統(tǒng)一領導，組織人事部負責具體推進，企管法律部負責制定子公司年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法，并進行業(yè)績考評。子公司董事會負責聘任經(jīng)理層成員，與經(jīng)理層成員簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書并進行考核。經(jīng)理層成員任期一般為3年。經(jīng)理層成員薪酬標準由集團公司統(tǒng)一核定，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。年度考核不合格的，不發(fā)放績效年薪，任期考核不合格的，不發(fā)放任期激勵。年度考核未達到完成底線，或主要考核指標未達到完成底線，連續(xù)兩年考核不合格或任期考核不合格的，按規(guī)定進行解聘，轉(zhuǎn)任非領導職務、免職或降職。

國家能源集團把經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為國企改革三年行動重要任務，將在各級子公司全面推行。子公司經(jīng)理層成員首屆任期統(tǒng)一從2021年1月至2023年12月，按自然年簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書，集團二級子公司今年6月底前完成崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂工作，符合條件的基層單位今年8月底前全部完成。此外，集團還將結(jié)合實際對部分非經(jīng)理層高級管理人員探索實施任期制和契約化管理。

國家能源集團黨組書記、董事長王祥喜表示，在所屬各級子公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是為了建立健全市場化經(jīng)營機制，進一步激發(fā)活力效率，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在會議現(xiàn)場簽約的中國神華和國電電力兩家公司，是國家能源集團煤炭和電力板塊代表企業(yè)。中國神華是全球領先的以煤炭為基礎的綜合能源上市公司，實行跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)縱向一體化發(fā)展和運營模式。國電電力是國家能源集團控股的核心電力上市公司和常規(guī)能源發(fā)電業(yè)務的整合平臺。