今年以來，羊東礦秉承“傳幫帶、師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新職工技能提升的新方式和新方法，注重學(xué)練比、搭建新平臺、豐富新載體，在全力抓實“小講堂”“大比武”“師帶徒”的基礎(chǔ)上，大力實施多種形式練兵活動，不斷提升職工技能素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

該礦開展廣泛的宣傳活動，充分調(diào)動職工自覺學(xué)習(xí)的積極性，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。利用每周二、周五學(xué)習(xí)日時間，開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，印發(fā)相關(guān)崗位工種題庫手冊，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工人手一份，為職工的業(yè)余練習(xí)提供便利。增加素質(zhì)提升題庫“一路向前”微信答題小程序，便于井下職工隨時隨地學(xué)習(xí)和練習(xí)。制定激勵政策，不間斷組織專業(yè)題庫考試，根據(jù)學(xué)習(xí)效果考試成績與工分、工資掛鉤，大大提高職工自主學(xué)習(xí)的積極性。對文化水平低，接受知識困難，考核難以過關(guān)的“困難戶”職工，由區(qū)隊安排專人進行一對一幫扶，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有效提高職工的專業(yè)知識水平。

該礦積極搭建職工崗位練兵新平臺，在全礦范圍內(nèi)開展技術(shù)比武活動，結(jié)合井下生產(chǎn)實際，在職工之間廣泛開展同崗位、同工種的技術(shù)練兵比賽活動，堅持干中學(xué)、學(xué)中練，在崗位實際操作過程中切磋交流、取長補短，進一步提高了職工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。只要職工對技術(shù)領(lǐng)先“擂主”發(fā)起挑戰(zhàn)，遞交挑戰(zhàn)書，礦隨時組織技術(shù)比拼活動。比賽采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場點評、現(xiàn)場排名的形式，當(dāng)場決出新擂主。比賽成績與工資聯(lián)掛，并對獲勝者進行物質(zhì)獎勵。切實營造了“學(xué)技術(shù)、比技能、強本領(lǐng)”的濃厚氛圍。經(jīng)全礦組織的技術(shù)比武，獲得各工種技術(shù)狀元、技術(shù)標兵稱號可每月享受技能津貼。

該礦大力開展的“師帶徒”活動，以區(qū)隊、班組為單位組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高新工人的安全生產(chǎn)技術(shù)水平。區(qū)隊第一時間了解新工個人詳細信息，“量身定做”培養(yǎng)計劃，根據(jù)新工人不同崗位，自身條件，不同“口味”分別培育。抽調(diào)技術(shù)操作精湛、工作經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)高和責(zé)任心強的老職工擔(dān)任師傅，手把手、一對一施教，簽訂師徒合同，制定獎勵措施，鼓勵老工人向新工人認真?zhèn)魇?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>安全作業(yè)技藝，認真學(xué)藝的新工人經(jīng)考核達到規(guī)定標準，師徒兩人都可得到區(qū)隊的獎勵。正是得益于“師帶徒”活動的真實開展，新工進步飛快，迅速成長為技術(shù)骨干，在各個崗位展示著自己的安全作業(yè)能力和水平。