淺談如何做好國企職工思想工作
淺談如何做好國企職工思想工作
進入新的發(fā)展時期,各個企業(yè)都根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況,不斷地強調(diào)要把職工的思想政治工作做好,這將是企業(yè)發(fā)展中一項重中之重的工作。國有企業(yè)的建設是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的重要動力和基礎。而企業(yè)職工作為國有企業(yè)的基礎和主體,對其進行有效的思想工作教育是企業(yè)發(fā)展道路上的重中之重,企業(yè)職工思想工作的有效開展有助于國有企業(yè)的發(fā)展及進步,為我國市場經(jīng)濟不斷提供動力,從而加快市場經(jīng)濟的不斷進步。
近年來在經(jīng)濟全球化的影響下,國有企業(yè)受到了巨大的沖擊,并且面臨著嚴峻的考驗,以往的國有企業(yè)采用的經(jīng)營模式是一計劃經(jīng)濟市場為前提的,通常以行業(yè)壟斷的方式進行經(jīng)營牟利,同時結(jié)合行政管理手段的配合作為企業(yè)發(fā)展的動力,但是在經(jīng)濟全球化的環(huán)境下,市場經(jīng)濟的出現(xiàn)使得國有企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和方式方法不得不進行改變,所以,為了適應市場競爭的需求,國有企業(yè)必須進行改革創(chuàng)新,以達到順應市場經(jīng)濟發(fā)展的勢態(tài)。
目前國有企業(yè)對新的經(jīng)濟環(huán)境的適應能力較差,其主要原因之一就是國有企業(yè)職工的思想工作建設的不到位,大部分國有企業(yè)職工的思想工作仍處于初級階段,造成這一現(xiàn)象的根本在于國有企業(yè)職工的思想工作,沒有跟上當今社會經(jīng)濟發(fā)展的速度,不能夠較快的適應激烈的市場競爭,從而導致了國有企業(yè)職工思想工作建設進程較慢。反而言之,在國有企的發(fā)展道路之中,職工的思想工作建設教育是企業(yè)發(fā)展的重點,有力地開展職工的思想工作,使職工對思想工作的認識有所提高,同時將國有企業(yè)職工的思想工作與企業(yè)發(fā)展的策略有機結(jié)合,對于企業(yè)的未來競爭力和發(fā)展道路來講有著重要的促進作用[1]。因此,國有企業(yè)加強對企業(yè)職工的思想工作教育,是提升企業(yè)自身實力,保障企業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)生存能力的重要手段。
一、提高認識,轉(zhuǎn)變職工的價值觀念
現(xiàn)在網(wǎng)絡多種新興媒體的影響日漸擴大,職工的價值取向更加多樣化,工作時將身心徹底融入工作中,把個人利益統(tǒng)一到公司利益的觀念弱化,采用講道理的方法,思想上難以形成共鳴,難以贏得職工的真心認同。因此,開展思想工作,必須在“實”上下功夫?!皩崱本褪且⒆銓嶋H,采取不同方式深入到職工中去,分崗位、分時期調(diào)查研究不同職工的心理特點和思想意識,抓住時機,制定和采取有針對性的方法和措施,引導和教育廣大職工不斷地提升認識,完善價值觀念。職工的思想千差萬別、不斷變化,而且深藏于頭腦之中,開展思想政治工作絕非一朝一夕能見效。企業(yè)職工的思想政治工作要立足于職工的日常生活,努力為所有職工營造良好的工作環(huán)境,通過企業(yè)體制和工作機制的不斷完善,讓每個職工能夠有寬闊的舞臺去發(fā)揮自己的智慧和才能,最終能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值和抱負。通過接地氣的思政工作,使職工的合法權(quán)益得到切實保障,讓企業(yè)職工能夠得到更大的實惠和發(fā)展機會,實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。
二、加強學習,注重解決實際問題
學習比學歷重要,行動比承諾重要。在職工教育上做的要細致,要有創(chuàng)新力和滲透力,使受教育職工的知識和理念真正牢記于腦、根植于心。尊重職工價值取向的多元化。要將職工的精神和物質(zhì)兩個層面結(jié)合起來,對于企業(yè)職工的合法、正當物質(zhì)利益要給予肯定和足夠重視。要不斷加強思想政治理論學習,創(chuàng)新思路,以人為本,為職工創(chuàng)造各種學習和自我教育的機會和環(huán)境,引導他們在干好本職工作的同時,不斷地開拓進取,提高思想認識,自覺地將自己融入企業(yè)的發(fā)展中。積極轉(zhuǎn)變對職工的教育方式方法,努力營造學習型組織氛圍,打造創(chuàng)新型、效益型、團隊型的職工隊伍。進一步學習、弘揚勞模精神,激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情。要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營一線的先進典型,通過各種方式在職工中進行宣傳和學習,形成人人爭當先進的活躍局面和氣氛,使企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設產(chǎn)生強大的推動力。廣大職工積極主動地爭做知識型職工,在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功的風氣。
為技術(shù)工提供成長平臺,努力做好技術(shù)人員專業(yè)培訓、管理干部知識培訓,讓職工掌握專業(yè)知識,為更好地創(chuàng)新工作奠定基礎。為職工提供和創(chuàng)造更多的機會讓他們能夠充分發(fā)揮個人潛力和創(chuàng)造力,教育他們提高認識,把自己的個人發(fā)展和本企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起,從而愿意為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理建言獻策、主動遵守企業(yè)的各項管理制度,自覺維護企業(yè)的形象。通過推進企業(yè)文化建設、宣傳企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象和對職工思想政治工作的教育培訓,使思想政治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合、相得益彰。
三、改進方法,積極引入網(wǎng)絡力量
在當今社會,信息技術(shù)快速普及的形勢下,思想政治工作面臨著重大的調(diào)整,在廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動的基礎上應當建立起網(wǎng)絡學習平臺,通過有組織的、定期的學習活動,不斷豐富工作的內(nèi)涵、外延和載體。要適應職工對網(wǎng)絡學習更易接受的心理新特點,積極搭建各種網(wǎng)絡平臺,讓他們在日常工作生活中就能夠接受到思政教育,從而潛移默化地提高思想認識。積極向廣大職工宣傳集團動態(tài)、企業(yè)文化、企業(yè)宣傳片等,結(jié)合理論教育、信息發(fā)布、學習交流、任務布置等環(huán)節(jié),暢通溝通渠道,提高工作效率。企業(yè)的思政工作要靈活運用“微文化”這個大眾載體,通過這個載體廣泛宣傳正能量,通過文字、視頻等形式構(gòu)建企業(yè)職工建議意見平臺,實現(xiàn)工作期間各類人員的良好溝通和順暢交流,還可以創(chuàng)作“微電影”,向廣大職工展示企業(yè)“大風采”,更好地發(fā)揮信息技術(shù)在思想政治工作中的作用。
企業(yè)職工的思政工作是一項長期、復雜的工作,需要有足夠的耐心和決心。這項工作必須緊跟時代發(fā)展的腳步,充分研究各種問題和現(xiàn)象,細致入微地關(guān)注和關(guān)心廣大職工,確保思政工作能夠時刻圍繞在他們周圍,通過靈活多變的方式促進職工思想意識的進步和提高,增強他們對本企業(yè)的忠誠度和歸屬感,從而為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻智慧和力量。