今年以來(lái)，六礦按照“技術(shù)高、品格好、能干事、敢擔(dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，通過(guò)深化溝通平臺(tái)、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、拓展發(fā)展舞臺(tái)，幫助青工找準(zhǔn)人生定位，為青工成長(zhǎng)成才“鋪路搭橋”。

為幫助青工快速成長(zhǎng)成才，該礦團(tuán)委從建章立制、溝通交流入手，利用團(tuán)干部講團(tuán)課、“青工課堂”、“永遠(yuǎn)跟黨走 ?青春獻(xiàn)事業(yè)”主題團(tuán)日等多種載體，切實(shí)了解和掌握青工在工作、學(xué)習(xí)、生活、價(jià)值觀等方面的所思、所想、所感、所盼，幫助青工理順?biāo)枷雴?wèn)題，堅(jiān)定扎根礦山的信心與決心。

同時(shí)，以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”為抓手，充分發(fā)揮青工在安全生產(chǎn)和技能提升等方面的主力軍作用，針對(duì)青工實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足、安全知識(shí)薄弱等問(wèn)題，積極開(kāi)展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，把在各級(jí)大賽中取得優(yōu)異成績(jī)的技能人才聘為導(dǎo)師，采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的形式，促進(jìn)青工迅速成長(zhǎng)，激發(fā)青工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)青工逐步成長(zhǎng)為“一崗多能”復(fù)合型人才。

在此基礎(chǔ)上，大力實(shí)施青工素質(zhì)提升工程，為青工制定職業(yè)規(guī)劃，多途徑拓寬青工職業(yè)發(fā)展渠道，鼓勵(lì)青工積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。針對(duì)青年技術(shù)人才文化素質(zhì)和理論水平較高，但缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)急處理能力的實(shí)際，安排直接參與班組日常管理、現(xiàn)場(chǎng)指揮生產(chǎn)、排查各類安全隱患、處理現(xiàn)場(chǎng)難點(diǎn)問(wèn)題、解決設(shè)備出現(xiàn)的技術(shù)難題、協(xié)調(diào)班組之間的關(guān)系，全面提升青年人才解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力。