鶴煤三礦努力培養(yǎng)技能“工匠”

5月31日，筆者在鶴煤三礦了解到，“人人皆可成才、人人盡展其才”。近年來，該礦注重技能“工匠”人才培養(yǎng)，讓“絕招絕技絕活”不絕。

該礦首先健全完善人才培養(yǎng)儲備晉升長效機制，不斷提高技術工人社會待遇、經(jīng)濟待遇、政治待遇，加大技術人才的培養(yǎng)和儲備，增強技術人才的榮譽感和自豪感。同時堅持從加強崗前培訓入手，建立年度、季度培訓計劃，堅持全員培訓、重點培訓與技術培訓相結(jié)合，建成了全員考試中心，形成規(guī)范化、科學化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機制。

該礦以提升職工素質(zhì)作為抓手，深入開展技術比武、技能競賽等活動，切實做到月有崗位練兵、季有技術比武、年有絕活展示，全面提升職工業(yè)務操作技能。特別是在日常生產(chǎn)工作中，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，認真組織相關理論知識、業(yè)務技能的學習培訓，把“會場變課堂”、“崗位為賽場”，以“每日一課題”、“每周示范演示”、“每月比武競技”等的實訓模式，積極推動崗位練兵日?；瑫r加強職工基本功訓練，定期組織單位技術能手開展“現(xiàn)身說法”實操培訓。經(jīng)過長期培訓與實訓、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競賽活動。

在技能“工匠”的培養(yǎng)上，該礦依托廣播、宣傳欄、電子大屏等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的技術狀元、技術標兵、技術能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標桿，充分展現(xiàn)優(yōu)秀人才實干風采，大力營造崇尚技能、尊重人才的新風尚，不斷增強技術人才的榮譽感和自豪感，讓“企業(yè)工匠”精神引領廣大干部職工學業(yè)務、練本領、強素質(zhì)、爭當新時代工匠人物的新熱潮，為高質(zhì)量礦井發(fā)展提供強有力的人才保障。