韓家灣煤炭公司：“一問一答”讓職工心理更亮堂

5月29日，韓家灣煤炭公司工會召開首次質(zhì)詢會，公司各職能部門負(fù)責(zé)人、區(qū)隊(duì)工會主席、職工代表共計(jì)50余人參加了會議。質(zhì)詢會以民主懇談方式，由現(xiàn)場職工代表提出問題和質(zhì)詢，公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人針對問題，一一進(jìn)行答復(fù)。

“救護(hù)中隊(duì)職工醫(yī)?？ㄟ€沒發(fā)到手，在礦區(qū)買藥特別不方便，請問啥時(shí)候能發(fā)到個(gè)人？”

“救護(hù)隊(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)已辦理完畢，醫(yī)?？ㄙM(fèi)用已上賬，通過與陜北礦業(yè)公司溝通，6月上旬就能將醫(yī)保卡發(fā)放到位?！?/p>

“建議在每年度末對職工生日禮物需求進(jìn)行摸底，爭取在生日當(dāng)天發(fā)放生日禮品，讓職工及時(shí)感受到組織的溫暖”

“在這里我代表工會向各位職工表示歉意，這是我們工會工作的滯后，我們4月份也做了市場調(diào)研，為了讓職工生日過得更有樂趣，準(zhǔn)備了三種自選生日禮物，也將堅(jiān)持每月集體生日，盡快落實(shí)職工生日慰問相關(guān)事宜，加快進(jìn)度，也請大家監(jiān)督。”

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質(zhì)詢會上，職工代表從本職崗位和關(guān)心公司的角度出發(fā)，提出了有關(guān)勞動保護(hù)、人才建設(shè)、薪酬津貼、安全管理、生活設(shè)施等有關(guān)職工切身利益和職工普遍反映的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題。相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人逐條耐心、誠懇、務(wù)實(shí)地作了細(xì)致的答復(fù)。并不時(shí)回答現(xiàn)場職工代表提出的疑慮，解答了一些職工困惑的問題，整個(gè)過程自始至終充滿了民主、團(tuán)結(jié)、坦誠的氣氛，讓職工對公司的有關(guān)政策也有了進(jìn)一步的了解。

此次質(zhì)詢會共收到39條職工代表提出的質(zhì)詢問題，公司將組織相關(guān)部門對質(zhì)詢問題有針對性的整改落實(shí)，不斷提升干部職工“快樂工作、幸福生活”的指數(shù)。

據(jù)悉，公司工會將每季度舉辦一次質(zhì)詢會，并且舉辦前還會核實(shí)上季度提出的質(zhì)詢是否落到實(shí)處，保障質(zhì)詢的連續(xù)性，并督促相關(guān)部門落實(shí)質(zhì)詢結(jié)果。?（劉春妮）