鶴煤三礦努力培養(yǎng)技能“工匠”

“只有不怕苦、不怕累，埋下身子、鉆研技術(shù)，才能成長起來，有付出才會有收獲?！?/p>

6月23日，在鶴煤三礦機修車間，礦領(lǐng)導(dǎo)鼓勵并培養(yǎng)工匠精神，以技能“工匠”精神的培養(yǎng)，合力提升職工的技能提升，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)、效益提升奠定了堅實基礎(chǔ)。

今年來，該礦把加強青年人才隊伍建設(shè)作為長期戰(zhàn)略，積極探索技能“工匠”培養(yǎng)之路。按照“理論為輔、注重實操”的原則，創(chuàng)新開展技能“工匠”擂臺賽活動，圍繞礦井主體專業(yè)，通過“狀元帶徒”、技術(shù)比武的方式，攻守打擂、循環(huán)競技，調(diào)動和激發(fā)青工學(xué)知識、練技能、強本領(lǐng)的熱情，以勤奮忘我的境界投身于設(shè)備大、中、小修及技改工作中，在實戰(zhàn)中磨練技能。

該礦首先健全完善人才培養(yǎng)儲備晉升長效機制，不斷提高技術(shù)工人社會待遇、經(jīng)濟待遇、政治待遇，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲備，增強技術(shù)人才的榮譽感和自豪感。同時堅持從加強崗前培訓(xùn)入手，建立年度、季度培訓(xùn)計劃，堅持全員培訓(xùn)、重點培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，建成了全員考試中心，形成規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機制，深入開展技術(shù)比武、技能競賽等活動，切實做到月有崗位練兵、季有技術(shù)比武、年有絕活展示，全面提升職工業(yè)務(wù)操作技能。特別是在日常生產(chǎn)工作中，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，認(rèn)真組織相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把“會場變課堂”、“崗位為賽場”，以“每日一課題”、“每周示范演示”、“每月比武競技”等的實訓(xùn)模式，積極推動崗位練兵日常化，同時加強職工基本功訓(xùn)練，定期組織單位技術(shù)能手開展“現(xiàn)身說法”實操培訓(xùn)。經(jīng)過長期培訓(xùn)與實訓(xùn)、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競賽活動。

在技能“工匠”的培養(yǎng)上，該礦依托廣播、宣傳欄、電子大屏等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標(biāo)桿，充分展現(xiàn)優(yōu)秀人才實干風(fēng)采，大力營造崇尚技能、尊重人才的新風(fēng)尚，不斷增強技術(shù)人才的榮譽感和自豪感，讓“企業(yè)工匠”精神引領(lǐng)廣大干部職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)、爭當(dāng)新時代工匠人物的新熱潮，為高質(zhì)量礦井發(fā)展提供強有力的人才保障。

“當(dāng)前，知識、技術(shù)更新很快，我們需要多策并舉加大青年人才培養(yǎng)力度，圍繞增收創(chuàng)效、節(jié)支降耗目標(biāo)，積極開展‘點題攻關(guān)’活動，打造善于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)募寄堋そ场?，努力培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊伍，為礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展儲備力量?！痹摰V黨委書記柴天凱說到。

鶴煤三礦 姜世軍