鶴煤三礦嚴(yán)把“四關(guān)”打造安全優(yōu)質(zhì)隊伍

7月21日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為搞好安全生產(chǎn)，該礦把職工教育放在各項工作的首位。他們根據(jù)崗位實際和職工特點，按照“強基礎(chǔ)、抓教育、重實效”的建設(shè)思路，嚴(yán)把“四關(guān)”，打造安全優(yōu)質(zhì)隊伍。

嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。該礦所有的職工在上崗前都要到人力資源培訓(xùn)科接受專業(yè)知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得安全資格上崗證后方可上崗。

嚴(yán)把拜師關(guān)。新職工上崗后，由其所在單位指定一名與他崗位相同的懂生產(chǎn)、有技術(shù)的老師傅，通過傳、幫、帶，以“一幫一”的形式對新上崗職工進(jìn)行“二次教育”，促使他們的理論知識迅速的與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，提高生產(chǎn)的安全系數(shù)。

嚴(yán)把練兵關(guān)。該礦每年都要組織全礦各班組、各車間、各區(qū)隊開展包括所有工種在內(nèi)的從下而上的“崗位大練兵”活動，選拔出“崗位能手”、“技術(shù)狀元”等，繼續(xù)參加礦、公司乃至全省的技術(shù)比武活動，對優(yōu)勝者大力宣傳，以此不斷激發(fā)全礦廣大干部職工“在生產(chǎn)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中生產(chǎn)”的強大熱情，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

嚴(yán)把素質(zhì)關(guān)。主要通過開展高級工、技師、高級技師的評聘工作，為取得相應(yīng)資格的職工提高工資待遇，從而為其他職工樹立奮斗目標(biāo)，激勵職工奮發(fā)有為，昂揚向上，鍛造一支懂業(yè)務(wù)、能力強、素質(zhì)高的職工隊伍。

該礦通過嚴(yán)把“四關(guān)”安全教育，職工的素質(zhì)明顯提升。在公司舉辦的歷屆技術(shù)比武中摘金奪銀，連年成為公司獲得獎牌最多的礦井，極大地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。