韓家灣煤炭公司機運隊“師帶徒”助力新員工技能提升
“師傅,咱們這變電站接線圖也太復雜了,負荷構成、布置方式也看不懂!這么復雜的變電運行要如何識別呢?”新員工張浩這樣問師傅張學武。這是機運隊35KV變電站正在進行的傳、幫、帶“師徒結對子”活動的一個場景。
近日,韓家灣煤炭公司機運隊積極開展“師帶徒”培訓工作,該培訓是機運隊推進素質工程建設、促進新入職及轉崗職工迅速成長的一項新的重要舉措。“師帶徒”培訓由師傅和徒弟共同制定合理的培訓目標及培訓計劃,從思想、技術、管理等方面進行全方位培訓,助力其盡快適應工作崗位要求。
為了做好新員工的培訓工作,機運隊將新入職及轉崗職工分配到各個班組,將理論知識與生產實際相結合,制定了詳細的培訓計劃。在模擬練習過程中,師傅毫無保留地傳授操作要點與注意事項,加強新員工的理論知識培訓;在實際工作中,當師傅根據(jù)工作需求,帶領新員工在作業(yè)現(xiàn)場學習各個系統(tǒng)操作要點與操作時應該注意的事項,以及在作業(yè)現(xiàn)場中必須留意的風險點與崗位操作的重點內容,保證其安全生產技能的提高。
此外,機運隊在本年度首次開展師徒培訓考評和激勵措施,即新員工崗位工種考試成績通過考核者,可以在指定專人監(jiān)護滿一個月后獨立進行崗位工作,并對實習期工分適度調整,充分調動了新進員工的學習積極性,有效促進了培訓工作的全面開展,為公司打造一支素質優(yōu)良、新老接替、梯次合理的員工隊伍提供了人才支撐。(任玖凱)