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通風(fēng)管理部通風(fēng)技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制(麟北煤業(yè))

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-07-31 09:21 來源:煤礦安全網(wǎng) 通風(fēng)管理部 技術(shù)員 安全生產(chǎn)責(zé)任制 煤業(yè)

  通風(fēng)管理部通風(fēng)技術(shù)員是通風(fēng)管理部具體負(fù)責(zé)通風(fēng)技術(shù)管理的責(zé)任人。在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)系統(tǒng)管理、方案措施的編制實(shí)施,參與通風(fēng)隱患排查與治理。通風(fēng)管理部通風(fēng)技術(shù)員必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識(shí),取得從業(yè)資格證,具有初級(jí)以上職稱。

  一、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任范圍

  1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)系統(tǒng)管理,及時(shí)排查通風(fēng)相關(guān)隱患問題并制定整改方案措施監(jiān)督落實(shí),確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠,無循環(huán)風(fēng),無違反規(guī)定的串聯(lián)通風(fēng),井下各地點(diǎn)風(fēng)量、風(fēng)速滿足相關(guān)規(guī)定及生產(chǎn)實(shí)際需要。

  2.在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)根據(jù)礦井生產(chǎn)情況,編制通風(fēng)相關(guān)設(shè)計(jì)方案及安全技術(shù)措施,并組織相關(guān)單位貫徹執(zhí)行。

  3.協(xié)助部門其他人員完成“一通三防”技術(shù)管理工作。

  二、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1.嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

  2.在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下參與編制并完善“一通三防”相關(guān)管理制度。

  3.在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)技術(shù)工作,合理布置通風(fēng)系統(tǒng),負(fù)責(zé)及時(shí)編制有關(guān)通風(fēng)方面的措施計(jì)劃。根據(jù)礦井接續(xù)安排,及時(shí)填繪通風(fēng)系統(tǒng)圖、通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)圖等圖紙。

  4.在部門經(jīng)理、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與巷道貫通前后通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整的各項(xiàng)工作。

  5.負(fù)責(zé)及時(shí)組織實(shí)施礦井通風(fēng)能力核定工作、瓦斯等級(jí)鑒定工作、礦井通風(fēng)阻力測(cè)定工作。

  6.參與通風(fēng)工程、設(shè)施的驗(yàn)收,對(duì)存在的問題提出整改意見并復(fù)查。

  7.配合部門經(jīng)理參加公司組織的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查和“一通三防”的各類檢查,對(duì)“一通三防”存在問題及時(shí)提出整改措施,并監(jiān)督落實(shí)。確保無循環(huán)風(fēng),無違反規(guī)定的串聯(lián)通風(fēng)。

  8.負(fù)責(zé)完善規(guī)范相關(guān)圖紙、記錄、臺(tái)賬、報(bào)表并整理歸檔。

  9.按時(shí)參加通風(fēng)例會(huì)等會(huì)議及培訓(xùn),落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)技術(shù)工作。

  10.根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)分析礦井通風(fēng)系統(tǒng)現(xiàn)狀,向部門經(jīng)理提出具體意見。

  11.按要求完成每月跟、值班工作。

  三、考核規(guī)定

  實(shí)行按月考核,安全生產(chǎn)責(zé)任制考核納入安全績(jī)效考核,具體規(guī)定如下:

  1.若上述第1、3、7條落實(shí)不到位,每次扣5分;

  2.若上述第4、5、6條落實(shí)不到位,每次扣3分;

  3.若上述第2、8、9、10、11條落實(shí)不到位,每次扣2分。

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