招賢礦業(yè)始終將“共建幸福家園、共享美好生活”理念貫穿在礦井建設(shè)發(fā)展的全過程，把為職工辦實(shí)事解難事作為開展黨史學(xué)習(xí)教育的“試金石”和“必修課”，按照集團(tuán)公司黨委要求，建立工作機(jī)制，抓好工作落實(shí)，用心用情深入開展好“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)。
聚焦“五個(gè)一百”
“減少高溫時(shí)段作業(yè)，優(yōu)化調(diào)整作業(yè)時(shí)間”;“配備防暑物資，為職工送西瓜、發(fā)放礦泉水”;“做好困難職工金秋助學(xué)工作”;認(rèn)真排查患有心腦血管疾病的職工，身體不適者調(diào)整其作業(yè)崗位;引進(jìn)新設(shè)備保安全促生產(chǎn)......這是招賢礦業(yè)黨支部7月份報(bào)送的“我為基層辦實(shí)事”項(xiàng)目清單內(nèi)容。
“全礦有12個(gè)黨支部，算起來我們的每一項(xiàng)都會(huì)超過100個(gè)……”該礦緊緊圍繞“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)要求，在全礦黨支部開展“聚力五個(gè)一百 慶祝建黨百年”主題實(shí)踐活動(dòng)，以消除100條安全生產(chǎn)隱患、攻克100項(xiàng)管理難題、辦好100件為民惠民實(shí)事、傾聽100名職工心聲、培育100名黨員先鋒旗幟為主要內(nèi)容，以廣大黨員為主體，著力解決一批企業(yè)和職工群眾最難最急最憂的現(xiàn)實(shí)問題。
各黨支部聚焦“五個(gè)一百”事項(xiàng)內(nèi)容，圍繞礦井以及本單位、本部門承擔(dān)的重點(diǎn)任務(wù)、難點(diǎn)工作，開展深入調(diào)查和情況摸底，采取組織直接點(diǎn)題、黨員自主選題、向職工群眾征題、共同研究定題的方式，選定黨員攻堅(jiān)的重點(diǎn)項(xiàng)目、能夠?yàn)槁毠と罕娹k的實(shí)事等，作為黨員先鋒項(xiàng)目，確定先鋒指標(biāo)、先鋒指數(shù)。
為確保“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)，該公司成立了專門工作組，制定黨史學(xué)習(xí)教育“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)工作清單、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、牽頭部室和配合單位。明確了需要辦理的服務(wù)民生方面的實(shí)事，確定了工作目標(biāo)、工作措施，逐項(xiàng)落實(shí)責(zé)任，督導(dǎo)工作推進(jìn)，持續(xù)抓好民生實(shí)事落實(shí)。
推進(jìn)民生工程
突出問題導(dǎo)向，招賢礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部開展“大走訪”“大調(diào)研”，深入職工中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。公司機(jī)關(guān)部室堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，聚焦工作實(shí)際中的“重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)”，認(rèn)真梳理在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控、從嚴(yán)治黨、關(guān)愛職工等方面存在的問題和不足。2021年，招賢礦業(yè)修訂了《困難職工幫扶工作實(shí)施辦法》，設(shè)立了困難員工幫扶基金，包括幫扶基金、行政單獨(dú)撥款、職工互助性繳費(fèi)、捐贈(zèng)等四大類。提高了員工餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日積極開展慰問和文體活動(dòng)，常態(tài)化組織井口慰問，員工的生活質(zhì)量不斷提升。上半年為員工辦理大病救助金4.5萬元、發(fā)放困難幫扶金2.35萬元、購(gòu)買互助保險(xiǎn)14.91萬元、發(fā)放節(jié)假日慰問品價(jià)值約53萬元。更加關(guān)注員工健康，開展全員免費(fèi)健康體檢，積極與地方衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)接，邀請(qǐng)醫(yī)護(hù)人員到礦為員工接種新冠疫苗，目前接種率達(dá)到82%左右。
受客觀條件限制，停車難一直是該礦廣大干部職工的頭疼事。近期，該礦公司加強(qiáng)了停車場(chǎng)規(guī)范化管理，并在南平臺(tái)規(guī)劃修建占地面積2萬平方米，可容納500輛私家車的停車場(chǎng)。另外，該礦更加重視員工權(quán)益，大力優(yōu)化薪酬分配，堅(jiān)持薪酬、獎(jiǎng)金分配向一線崗位、“苦累差”崗位傾斜，上半年采掘一線員工收入有較大提升，并且從六月份開始，將瓦檢員、防沖員和小班安監(jiān)員工資系數(shù)上調(diào)，切實(shí)維護(hù)職工應(yīng)得利益，提升了員工的獲得感。
該礦年初計(jì)劃推進(jìn)“六大民生”工程，其中包括提高員工工資收入，保證2021年總體工資水平比2020年穩(wěn)步增長(zhǎng);提高普通員工餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，滿足員工正常就餐需要;改善員工生活環(huán)境，辦公樓、食堂、文體中心投入使用，全面實(shí)施礦區(qū)綠化、美化、亮化工程;建設(shè)南平臺(tái)停車場(chǎng)，便利員工生活;統(tǒng)一公積金繳存比例，將在當(dāng)?shù)貐⒈T工公積金繳存比例從8%調(diào)整為12%;設(shè)立困難員工幫扶專項(xiàng)基金，盡全力幫助困難員工解困脫困，努力為職工提供一個(gè)溫馨、舒適、優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)和生活環(huán)境，不斷提升民生“溫度”，匯聚民心民氣。
幸福“民聲”回響
“你覺得最幸福的事情是什么?”
“我喜歡做飯，每次休班，我就到菜市場(chǎng)買些蔬菜和海鮮、肉類，整出一桌子菜，看父母、老婆和孩子吃得噴噴香，我感到很愜意很幸福。”
這天中午，在招賢礦業(yè)職工餐廳，采煤區(qū)職工張超與掘進(jìn)區(qū)職工皮永寧一邊吃著飯，一邊高興地閑聊。
“還有，公司取消了夜班生產(chǎn)，讓咱作息正常，工作更有精氣神了?，F(xiàn)在隨著智能化礦井的建設(shè)步伐在加快，礦上新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)不斷投入應(yīng)用，減輕了咱們的勞動(dòng)強(qiáng)度，保障著咱們的安全。”
“礦上確實(shí)給咱們職工辦了實(shí)事，為了讓咱們吃好，給咱提高了餐補(bǔ)，職工食堂不僅花樣豐富，還不定期更新食譜，各種飯菜味道也不錯(cuò)。”職工張瞳 開心地說著職工食堂的新變化。
“咱公司領(lǐng)導(dǎo)心真細(xì)，這兩天麟游地區(qū)的溫度偏高，宿舍發(fā)電風(fēng)扇了，涼快多了，睡覺更舒服了，干活更有勁了。”機(jī)電科職工萬漢林說。
“聊得挺歡的啊!來，繼續(xù)繼續(xù)，我也加入。”采煤區(qū)黨支部書記李晨看見這番熱鬧景象，忍不住參與進(jìn)來，“剛才聽了大家的幸福很有感觸。咱們都是礦上的職工了，能有今天的幸福，靠的是什么?”
“責(zé)任心?凝聚力?”“應(yīng)該是礦井發(fā)展的越來越好了吧。”“我覺得最重要的就是安全!”大家紛紛議論道。
“不錯(cuò)，大家說得都對(duì)。咱們與企業(yè)一起成長(zhǎng)發(fā)展，有了幸福的條件，但想要一直平安幸福，還得靠安全!” 采煤區(qū)支部書記李晨總結(jié)道，安全絕不是咱們簽過的承諾書，也不是學(xué)習(xí)過的文件，更不是操作規(guī)程和標(biāo)語口號(hào)，咱們應(yīng)該把它記在腦子里，融進(jìn)心里!咱們現(xiàn)場(chǎng)多查找一處隱患，也就多一分安全。只有這樣，咱們才能感受家庭的溫馨，享受美好的幸福呀!
“對(duì)，帶著感情去工作，帶著責(zé)任抓安全，我們一定會(huì)越來越幸福!” 采煤區(qū)職工程毛宣說。
