雁崖煤業(yè)公司在落實(shí)集團(tuán)公司“十六字”工作要求，找準(zhǔn)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作最佳結(jié)合點(diǎn)上進(jìn)行了積極的嘗試，不斷擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面，有效提升企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保障了企業(yè)安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。

　　樹(shù)牢大局意識(shí)，善于站在全局高度謀劃工作。雁崖煤業(yè)公司始終牢牢把握企業(yè)發(fā)展大局，堅(jiān)持以制度管企、管人、管事，提升治理效能。在推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理融合上，修訂公司章程，確立了黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委重大事項(xiàng)決策程序前置規(guī)定，健全完善了“三重一大”決策程序，明確了黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序。重制了雁崖煤業(yè)公司提交黨委(擴(kuò)大)會(huì)議研究事項(xiàng)申報(bào)單，進(jìn)一步規(guī)范了“三重一大”事項(xiàng)申報(bào)流程。制定了雁崖煤業(yè)公司黨委向集團(tuán)公司黨委請(qǐng)示報(bào)告重大事項(xiàng)清單動(dòng)態(tài)管理實(shí)施辦法，切實(shí)把嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度作為主體責(zé)任認(rèn)真抓好，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了政治保證、組織和制度保證。

　　在推進(jìn)企業(yè)黨建與經(jīng)濟(jì)工作融合上，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“十四五”“1368”發(fā)展戰(zhàn)略和“55266”發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，從企業(yè)大局出發(fā)，自覺(jué)服從與服務(wù)全局，制定了雁崖煤業(yè)“十四五”“1588”發(fā)展規(guī)劃、2021年黨委“1159”工作思路和“12386”工作部署，同時(shí)，明確了黨委年度要點(diǎn)工作，通過(guò)黨建工作考核把各項(xiàng)黨建工作任務(wù)有效融入企業(yè)工作的方方面面，保證了黨建工作看得見(jiàn)、摸得著、有成效。

　　在開(kāi)展黨建工作考核中，充分發(fā)揮黨委把方向作用，對(duì)照集團(tuán)公司黨建工作考核評(píng)分獎(jiǎng)懲辦法，立足公司實(shí)際，在制定《雁崖煤業(yè)公司黨建工作考核評(píng)分獎(jiǎng)懲辦法》的基礎(chǔ)上，每月根據(jù)工作實(shí)際，調(diào)整考核內(nèi)容，并逐項(xiàng)明確考核責(zé)任和獎(jiǎng)懲措施，為促進(jìn)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作有效融合提供了有效制度保障。各級(jí)黨組織緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，認(rèn)真落實(shí)黨建工作任務(wù)，扎實(shí)抓好基層組織建設(shè)、基礎(chǔ)工作完善、基本能力提升，推進(jìn)了黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化發(fā)展，切實(shí)把圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的原則要求貫穿到了日常工作全過(guò)程。

　　抓工作、促落實(shí)，必須一以貫之，推進(jìn)黨建與經(jīng)濟(jì)工作有效融合更是如此。雁崖煤業(yè)公司積極構(gòu)建考核體系，成立了9個(gè)巡回指導(dǎo)小組，定期對(duì)基層黨組織進(jìn)行黨建工作考核。對(duì)基層黨支部黨建、日常業(yè)務(wù)等工作完成情況進(jìn)行綜合考量和評(píng)分，構(gòu)建起“六包六保”考核評(píng)分體系;基層黨支部對(duì)黨員進(jìn)行考核評(píng)分，將考核成績(jī)與工資收入掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員作風(fēng)，激發(fā)黨員工作熱情，構(gòu)建起“六聯(lián)保”考核評(píng)分體系。同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，及時(shí)把當(dāng)前要點(diǎn)工作納入考核。例如，在開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育過(guò)程中，把晉控掌上APP安裝學(xué)習(xí)情況作為一項(xiàng)要點(diǎn)工作，進(jìn)行專項(xiàng)考核。在抓實(shí)疫情防控常態(tài)化工作過(guò)程中，把各單位疫情防控工作情況、三晉先鋒APP學(xué)習(xí)情況等也納入到黨建工作考核中。同時(shí)，引導(dǎo)黨員干部在線上進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、開(kāi)展工作，既抓實(shí)了黨建工作，又提高了工作效率。為進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用，公司明確了獎(jiǎng)罰方式和具體金額，進(jìn)行階梯式獎(jiǎng)罰，使黨員明確了考核分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，做到了公開(kāi)、公正、公平，確保黨政一體化考核到位、各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。

　　企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，歸根到底靠隊(duì)伍、靠人才。在推進(jìn)黨建與經(jīng)濟(jì)工作融合過(guò)程中，人才隊(duì)伍建設(shè)貫穿始終，是重中之重。雁崖煤業(yè)公司始終堅(jiān)持服務(wù)大局、按需培訓(xùn)，企業(yè)發(fā)展需要什么就著重培訓(xùn)什么，履職盡責(zé)需要什么就突出培訓(xùn)什么，通過(guò)政工人員以會(huì)代訓(xùn)培養(yǎng)了一大批政治站位高、專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才。政工人員以會(huì)代訓(xùn)開(kāi)展至今已有四年半時(shí)間，廣大政工干部通過(guò)四年半的學(xué)習(xí)，從政治理論到業(yè)務(wù)水平、從工作作風(fēng)到精神面貌都有明顯的提升和轉(zhuǎn)變。特別是在干部隊(duì)伍建設(shè)上，成效顯著。通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)，創(chuàng)造條件，給基層選派了一批工會(huì)主席、一批團(tuán)支部書(shū)記，一批年青干部走上關(guān)鍵崗位。公司干部隊(duì)伍更加優(yōu)化，形成了新老交替、老中青梯次配備的“116”政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。尤其是在“六定”前后，公司針對(duì)基層支部缺員情況，用了不到3個(gè)月的時(shí)間，為基層配齊了支部書(shū)記，注入了新鮮血液，干部整體素質(zhì)不斷提高，隊(duì)伍活力持續(xù)增強(qiáng)，為企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。