河南能源永煤集團(tuán)嵩山煤礦：將“心事”變成“幸福事”

　　黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，嵩山煤礦圍繞“職工是第一牽掛”指導(dǎo)思想，通過深入調(diào)研、意見征集等方式，全面開展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，著力解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，讓職工的“心事”變成“幸福事”。

聚焦“安心”

　　嵩山煤礦從生產(chǎn)區(qū)到生活區(qū)，沒路燈，夜間，樹下漆黑一片，行走起來非常不便。

　　洛陽煤業(yè)副總經(jīng)理、嵩山煤礦礦長孟現(xiàn)鋒針對(duì)職工反映的問題，立即安排人員把退出產(chǎn)能的郭村煤礦停用的高桿燈挪用到嵩山煤礦，晚上，整個(gè)礦區(qū)燈火通明，既方便了職工行走，又節(jié)約了資金。

　　近年來，隨著員工收入增長，嵩山煤礦私家車也日益增多，停車就成了一大難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每天停放在礦內(nèi)及附近的私家車有近500輛，不少車輛停放在礦區(qū)內(nèi)的道路上，給來往車輛帶來不便，車輛時(shí)有刮擦現(xiàn)象。

　　了解情況后，嵩山煤礦就與當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府進(jìn)行多次協(xié)商，最終租賃礦區(qū)外約4500m2的閑置地，自主施工建成簡易停車場，增加車位150個(gè)，解決了職工停車難問題。

　　“以后，我們?cè)僖膊挥脫?dān)心找不到停車位了，這么大的車場可夠用了!到礦門口就能停車。”該礦運(yùn)輸隊(duì)職工張坤喜不自勝道。

　　吃好睡好是職工干好工作兩大“法寶”，該礦積極加大“兩堂一舍”管理，降低飯菜價(jià)格，提高飯菜質(zhì)量;改善澡堂及宿舍環(huán)境，讓職工吃得安心，住得舒心。

聚焦“身心”

　　針對(duì)職工安全消防欠缺，嵩山煤礦保衛(wèi)科邀請(qǐng)偃師消防安全大隊(duì)給職工講授消防知識(shí)，提高職工消防安全意識(shí)，并為職工發(fā)放宣傳單，切實(shí)做好安全消防教育工作。

　　全礦130名黨員干部與1200余名員工開展安全幫扶活動(dòng)，通過對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)、安全意識(shí)等進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以情感人、以情警人、以情育人，確保了職工安全作業(yè)。

　　為做好疫情防控工作，礦井科學(xué)調(diào)整職工作息時(shí)間，確保礦井安全生產(chǎn)和職工疫苗接種兩不誤。截至目前，該礦在冊(cè)職工1217人，除11人不適合接種新冠疫苗外，其余均完成接種。

　　“真是服務(wù)到家呀!直接在礦上打疫苗，既方便省心，又不耽誤工作，真要給咱礦點(diǎn)贊呀!”該礦綜采隊(duì)職工郭明亮豎起大拇指道。

　　不定期開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，打造和諧、高效企業(yè)。

聚焦“舒心”

　　嵩山煤礦財(cái)務(wù)科5名團(tuán)員志愿者利用班前、班后會(huì)時(shí)間，為一線區(qū)隊(duì)182名職工講解2020年個(gè)人所得稅匯算清繳流程，并幫助職工成功申報(bào)了17600元退稅額。

　　“最近，正為退稅犯愁，不會(huì)操作，又擔(dān)心錯(cuò)過政策‘紅利’。今天，就在志愿者幫助下，順利完成了父母贍養(yǎng)附加稅的辦理工作，申報(bào)了360元的退稅額。”開拓一隊(duì)職工楊曙光說。

　　堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，每月至少1次到支部聯(lián)系點(diǎn)召開座談會(huì)，了解掌握干部職工的急難愁盼問題，把開展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為黨史學(xué)習(xí)成果重要檢驗(yàn)。

　　積極穩(wěn)定職工工資福利待遇;定做工裝;發(fā)放防暑降溫物品;開展“礦長書記接待日”活動(dòng)，多項(xiàng)舒心舉措，拉近了干部與職工的距離，提高了企業(yè)凝聚力。

　　春天，對(duì)礦區(qū)綠地進(jìn)行重新整理，播撒草籽和花籽，夏天，映入眼簾的是一片綠意盎然的景象，各種花草競相待放......給職工營造了美麗、和諧、溫馨的生活、工作環(huán)境。

　　“職工的所需所盼，就是我們努力的方向。以后，我們將時(shí)刻把職工作為第一牽掛，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事。實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工的共成長、同擔(dān)當(dāng)，切實(shí)做到企業(yè)發(fā)展、職工共享。”該礦黨委書記李紅軍說。