1、強化勞動定額管理，不斷提高勞動生產(chǎn)率。嚴(yán)格按照規(guī)定及生產(chǎn)地區(qū)、生產(chǎn)條件、崗位工種等情況編制定額定員，嚴(yán)格核定工作量，減少用工浪費，降低工資成本。

　　2、嚴(yán)格遵循《勞動法》以及國家有關(guān)工資政策，加強工資管理。嚴(yán)格按照規(guī)定定級、升級、轉(zhuǎn)移等工資;按照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，制訂切實可行的內(nèi)部工資分配方案、效益獎及各種單項獎分配方案，確保職工收入穩(wěn)步提高。

　　3、嚴(yán)明勞動紀(jì)律，抓好職工考勤管理、傷病假管理、請銷假制度的管理。

　　4、認(rèn)真落實《勞動法》和《勞動合同法》及其配套法規(guī)，減少勞動糾紛和規(guī)避風(fēng)險。做好工人勞動合同的簽訂和續(xù)訂工作，保證勞動合同及時鑒證。

　　5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項勞動保險政策，確保職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險福利待遇的落實。

　　6、貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，認(rèn)真抓好勞動工資統(tǒng)計工作，建立健全統(tǒng)計臺帳。

　　7、及時向科長提出改進工作的具體建議。

　　8、規(guī)范整理職工檔案，保證各種歸檔資料準(zhǔn)確及時入檔和裝訂，執(zhí)行檔案保密制度。

　　9、負(fù)責(zé)職工因病、非因工死亡以及因工死亡事故的處理、結(jié)算以及待遇的審批、調(diào)整，做好善后工作。

　　10、認(rèn)真貫徹落實上級職工教育方針政策，搞好在崗員工的業(yè)務(wù)技能、安全規(guī)程操作的再培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。