近日，韓家灣煤炭公司通維隊利用班組民主生活會、區(qū)隊安辦會等載體，結(jié)合職工意見建議征集表，聽職工之聲解職工之意，全方位多角度解決職工生活和工作中的點滴小事，厚植職工情懷，落實做細職工事無小事的工作理念。

　　“巷道噴白噴藍作業(yè)過程中，工服上沾的漆洗不下來”，“瓦檢員每天的巷道巡查全靠步行，膠靴損耗快，發(fā)的跟不上用的”，“井下牌板上有水汽，水擦不干，白板筆寫不上字”職工們反饋出的一件件與日常工作息息相關(guān)的細小事情，成了該工會為職工辦實事的頭號工作來抓。

　　據(jù)悉，為了解決職工休假難這個問題，通維隊廣泛聽取職工意見，通過上會研究，對休假管理暫行辦法進行補充修訂，以各班組內(nèi)部協(xié)商輪休方案，經(jīng)隊級溝通，合理安排區(qū)隊各項工作安排，通過聯(lián)名簽字的辦法，做到休假問題有反饋有落實，保障職工合法權(quán)益的同時，為區(qū)隊平穩(wěn)有序開展各項工作提供了基礎(chǔ)。

　　“通過線下不定期開展職工問題述求意見征集表和線上座談會的方式，切切實實地聽到職工的心聲，真真切切地了解職工訴求。”通維隊黨支部書記王孝平說，“要讓職工在今后工作中充分發(fā)揮‘眼睛’和‘耳朵’的作用，讓管理人員了解到真實情況、聽到真實聲音，讓這些‘好聲音’變成好措施，做到想職工之所想，急職工之所急。”(李云宏)