黨史學(xué)習(xí)教育開展以來,蒲白建新煤化將黨史學(xué)習(xí)教育與為民辦實事解難題結(jié)合起來,以提高職工幸福指數(shù)為落腳點,細(xì)化措施方案,強化任務(wù)落實,千方百計為職工辦實事、辦好事,使一個個“民生清單”變成了“幸福賬單”。
堅持把環(huán)境改善作為對職工最大的關(guān)懷,鋪就民生“幸福路”
“我們升入井,不僅隨時能喝到熱乎乎的開水,而且經(jīng)過層層過濾,水質(zhì)‘升級’了,入口清香甘甜”。品嘗著新泡的茶水,看著嶄新的飲水機,該公司綜采隊職工梁曉鵬臉上掛滿了滿意的笑容。
蒲白礦業(yè)公司關(guān)愛服務(wù)制課題研討會召開以來,建新煤化黨政領(lǐng)導(dǎo)聚焦民生、民情,擔(dān)當(dāng)作為,履職盡責(zé)。針對職工反映的礦區(qū)水質(zhì)過硬、熱水接取不方便的問題,該公司第一時間安排落實,共花費20000余元在井口候車室安裝了三臺飲水機,24小時免費為升入井職工提供熱水。經(jīng)過多層過濾,在有效去除雜質(zhì)的同時,也保留了水中的天然礦物質(zhì)和微量元素,有力保障了職工身體健康。
井口候車室飲水機的安裝,只是該公司認(rèn)真踐行“我為群眾辦實事”實踐活動的一個縮影。今年以來,該公司以改善職工工作、生活條件為著力點,先后確立了礦井面貌整治提升工程、供暖技改保溫工程、職工食堂升級改造工程等7項“四心”民生工程,用心為職工解難事,切實提升職工幸福指數(shù)。
堅持把安全健康作為對職工最大的關(guān)愛,筑起最牢“防護線”。
安全是煤礦的天字號工程,安全也是職工最基本的需求。該公司堅持系統(tǒng)思維,構(gòu)建安全大格局,創(chuàng)新開展了“黨委書記抓安全”系列活動,由董事長、總經(jīng)理帶隊,針對礦井“一通三防”管理、機電運輸、雨季三防等,先后3次深入現(xiàn)場開展了“全系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)”安全風(fēng)險隱患大排查,累計消除各類問題隱患50余條,從礦井生產(chǎn)系統(tǒng)入手,有效防范遏制煤礦重大安全事故。
同時,該公司大力開展各項競賽活動,不斷提升職工安全意識和業(yè)務(wù)技能。7月份,舉辦了第一屆“四員兩長”安全知識競賽,通過預(yù)賽和決賽兩個階段,不僅營造了濃厚的“比、學(xué)、趕、超”氛圍,同時也在以賽促練、以賽促學(xué)、以賽促干中,進一步提高了干部職工抓好安全工作的意識和能力;8月份,召開了“三違”人員及家屬安全座談會,組織家屬及“三違”人員前往陳家山警示教育基地、陜甘寧照金革命根據(jù)地進行參觀學(xué)習(xí),用事故的教訓(xùn)和親情的力量在職工心中筑起了一道堅固的“安全防線”;并組織職工接種新冠疫苗、開展健康體檢、檢查維護礦井噴霧設(shè)施、優(yōu)化隔爆設(shè)施、在工作面安裝制冷降溫設(shè)備等,將“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針貫徹到底,努力為職工生命健康撐好“保護傘”。
堅持把素質(zhì)提升作為對職工最大的福利,共繪發(fā)展“同心圓”。
企業(yè)要發(fā)展,離不開高素質(zhì)的職工隊伍,該公司將培訓(xùn)作為對職工最大的福利,全面實施素質(zhì)提升工程。今年7月份,組織開展了全員大培訓(xùn)以及皮帶輸送機司機、電工等多個工種職業(yè)技能鑒定考試,通過“理論+實操”的方式,提升了參考人員的職業(yè)道德和技能素質(zhì);8月份,邀請蒲白技校對巷修工進行了專項培訓(xùn),并選派5名專業(yè)業(yè)務(wù)骨干到咸陽煤校進行了兼職教師專題培訓(xùn),進一步提高了職工的專業(yè)技能及兼職教師隊伍的綜合素質(zhì);同時8月份,還舉辦了“學(xué)黨史、明紀(jì)法、守清廉、促發(fā)展”黨史黨規(guī)黨紀(jì)知識競賽活動,不僅進一步加深了廣大黨員對中國共產(chǎn)黨百年歷史的理解,也激發(fā)了黨史學(xué)習(xí)內(nèi)生動力,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
快樂工作、體面生活是該公司職工收貨的“幸福賬單”。該公司探索形成了“拔尖、攻專、煉精、提升一般、整頓后進”的人才培養(yǎng)體系,給予職工相應(yīng)職稱津貼,暢通了職工晉升渠道。目前,已建成了張埃平、白洪昌勞模創(chuàng)新工作室;培養(yǎng)了全國技能大師、陜煤工匠、全國職業(yè)技能競賽一等獎選手等“藍(lán)領(lǐng)工匠”;取得技能等級747人;多渠道促進職工成長成才,打牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)。
堅持把問題訴求作為對職工最大的回應(yīng),搭建民生“連心橋”。
民生無小事,枝葉總關(guān)情。為最大程度回應(yīng)職工的訴求,解決職工的急難愁盼,該公司成立了關(guān)愛服務(wù)中心,建立了關(guān)愛服務(wù)微信群、“關(guān)愛服務(wù)檔案”、配置了專職人員,24小時在線回應(yīng)、解決職工的反映的問題、困難。僅8月份,累計辦理百件急辦事61件。
同時該公司結(jié)合職工合理訴求,可以立即解決的,及時為職工解決,并做好相應(yīng)問題的反饋,確保職工滿意,完成周期較長的則列入全年重點工作,分配到責(zé)任人,具體到完成時間節(jié)點,形成民事“實事清單”,按時為職工兌現(xiàn)。
“無論是涉及職工柴米油鹽的小事,還是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大計,聽民聲、順民意、謀民利,才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最堅定的基石。我們將從細(xì)處著手,做好職工實事的‘針線活’,讓‘民生清單’變成‘幸福賬單’,增強工作干勁,凝聚發(fā)展合力,為實現(xiàn)對美好生活的向往而共同奮斗。”該公司黨委書記、董事長郭風(fēng)景說到。
樁樁實事,融入日常,既是該公司開展黨史學(xué)習(xí)教育的生動實踐,也是將關(guān)愛服務(wù)制落地落實的具體行動。后續(xù)該公司將通過進一步加快“四心”民生工程的推進、籌備青年聯(lián)誼會、在生活區(qū)配置直飲機、開通通勤車接送職工回家、返礦等舉措,讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利,不斷提高職工的獲得感、幸福感和滿意感。(蔡成軍)