武裝部部長安全生產責任清單 序號 主要 職責 具體事項 標準分值 評分辦法 得分 扣分 扣分 原因 一 自身建設 1、組織本部門人員加強黨的理論和業(yè)務知識學習，提高思想覺悟和工
組織部部長安全生產責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
根據(jù)黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決定，調查研究黨的組織工作方面的情況，制定組織工作計劃，提出完成黨的組織工作任務的具體措施 |
5 |
查資料，未建立計劃扣1分。 |
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二 |
抓好基層黨組織建設 |
按照上級規(guī)定安排組織開展基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作 |
5 |
未按上級要求及時開展換屆工作的扣5分。 |
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5 |
查資料，未建立制度扣5分。 |
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三 |
干部管理 |
抓好干部的學習、培訓工作，不斷提高干部隊伍的素質，加強干部的管理，做好對干部的考核、選拔、推薦工作，負責干部數(shù)據(jù)庫的管理更新工作； |
15 |
每年對進干部進行一次考核，未開展考核扣5分； 每年定期開展干部輪訓工作，未開展的扣5分； 未做好干部任前審查工作扣5分。 |
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四 |
黨員發(fā)展 |
協(xié)助黨委審查辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作，擬訂黨員發(fā)展計劃，抓好黨員的教育和管理工作、全礦黨員黨費的收繳工作、黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關系，及接待、辦理外調工作； |
20 |
未按要求開展發(fā)展黨員工作扣5分； 按規(guī)定開展黨費收繳工作，不符合流程的扣5分； 組織關系辦理流程不規(guī)范的有一項扣5分，有群眾反應不良的扣5分。 接待黨員申訴、來訪，來訪者有不良反應的扣5分。 未開展黨員培訓扣5分 |
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五 |
黨員干部申訴 |
受理黨員、干部申訴，抓好黨員、干部來信來訪工作； |
5 |
群眾有不良反應的扣5分 |
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六 |
優(yōu)秀人才 |
優(yōu)秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實； |
10 |
按上級要求開展優(yōu)秀人才評選工作，未及時開展扣5分；未及時向集團公司報送資料扣5分。 |
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七 |
政工專業(yè)職稱 |
政工專業(yè)職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實； |
5 |
按上級要求開展政工專業(yè)職稱工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。 |
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八 |
政工干部退休 |
政工干部退休管理 |
5 |
按規(guī)定開展政工人員退休工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。 |
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九 |
黨員工作室 |
黨員工作室管理情況 |
5 |
黨員工作室衛(wèi)生不整潔扣1分；各類活動協(xié)調不及時扣1分。 |
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十 |
天鎮(zhèn) 扶貧 |
天鎮(zhèn)扶貧包保村的扶貧工作 |
10 |
查資料，未建立資料扣5分； 扶貧工作開展不暢通的扣5分。 |
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十一 |
“黨委季考評，支部月競賽” |
每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料 |
10 |
按上級要求開展“黨委季考評，支部月競賽”工作，未按時開展扣3分；未按時向集團公司報送資料扣2分。 |
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組織部副部長安全生產責任清單
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序號 |
主要職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
制定組織工作計劃 |
根據(jù)黨的路線、方針、政策和礦黨委的指示，協(xié)助組織部長，完成上級黨組織交予的各項任務； |
10 |
查資料，未建立計劃扣10分。 |
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二 |
抓好基層黨組織建設 |
協(xié)助組織部長搞好基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作； |
20 |
查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。 |
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20 |
查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。 |
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三 |
干部管理 |
協(xié)助組織部長搞好干部的學習、培訓工作，不斷提高干部隊伍的素質，加強干部的管理，做好對干部的考核、選拔、推薦工作，負責干部數(shù)據(jù)庫的管理更新工作 |
30 |
每年對進干部進行一次考核，未開展考核扣10分； 每年定期開展干部輪訓工作，未開展的扣10分； 未做好干部任前審查工作扣10分。 |
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四 |
群眾接待 |
協(xié)助部長受理黨員干部申訴，黨員干部來信來訪工作 |
20 |
群眾有不良反應的扣20分 |
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組織部組織員安全生產責任清單
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序號 |
主要職責 |
考核標準 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
黨員發(fā)展工作 |
協(xié)助組織部長辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作； |
20 |
未按要求開展發(fā)展黨員工作扣20分。 |
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二 |
黨費 收繳、組織關系轉接 |
負責全礦黨員黨費的收繳工作，黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關系，接待、辦理外調工作；
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30 |
按規(guī)定開展黨費收繳工作，接轉黨員組織關系，接待、辦理外調工作，一項不符合流程的扣5分。 |
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三 |
黨員 考察 |
負責新發(fā)展黨員的考察工作 |
20 |
按流程開展考察工作，不按流程考察的扣20分。 |
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四 |
資料 整理 |
日常黨員資料整理規(guī)范 |
10 |
查資料，資料整理不規(guī)范的的有一項扣2分。 |
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五 |
黨員數(shù)據(jù)庫 |
負責黨員數(shù)據(jù)庫的管理更新工作 |
10 |
應及時更新維護黨員數(shù)據(jù)庫，未及時更新扣2分 |
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六 |
黨員培訓 |
負責定期開展黨員培訓學習工作 |
10 |
未按時開展黨員培訓扣10分。 |
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組織部干事安全生產責任清單
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序號 |
主要職責 |
考核標準 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
優(yōu)秀人才 |
負責優(yōu)秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實 |
20 |
按上級要求開展優(yōu)秀人才評選工作，未及時開展扣10分；未及時向集團公司報送資料扣10分。 |
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二 |
政工專業(yè)職稱 |
負責政工專業(yè)職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實； |
20 |
按上級要求開展政工專業(yè)職稱工作，未及時開展扣10分；未及時向集團公司報送資料扣10分。 |
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三 |
政工干部退休工作 |
政工干部退休辦理、報送 |
20 |
政工人員退休及時辦理手續(xù)，未按規(guī)定辦理扣2分。 |
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四 |
日常資料報送 |
按時按規(guī)定報送各類日常資料 |
10 |
未按時按規(guī)定報送資料的，一次不符合要求扣1分。 |
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五 |
日常資料、文件收集 |
負責整理組織部的日常資料、文件收集工作； |
10 |
按時整理資料，文件，一次不符合要求扣1分 |
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六 |
組織部衛(wèi)生管理、防火工作 |
負責組織部衛(wèi)生管理、防火工作； |
10 |
衛(wèi)生不整潔的有一次扣2分。 |
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六 |
黨委季考評，支部月競賽 |
負責每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料 |
10 |
每月未及時向集團公司報送資料，一次扣2分。 |
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組織部黨員工作室管理員安全生產責任清單
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序號 |
主要職責 |
考核標準 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一
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負責黨員工作室管理 |
接待黨員工作室的來客訪問工作 |
20 |
接待資料記錄不完善的有一項扣1分。 |
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負責工作室的服務上崗情況、黨內活動的日程安排 |
20 |
監(jiān)督管理不到位的有一次扣2分。 |
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負責工作室資料整理工作 |
10 |
資料整理不到位的有一次扣2分。 |
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負責組織部、工作室的日常報紙、文件取送 |
10 |
送取文件不及時的有一次扣2分。 |
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日常衛(wèi)生管理工作 |
10 |
衛(wèi)生不整潔的有一次扣2分。 |
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負責工作室的防火消防工作 |
30 |
消防管理不到位的，有一次扣5分。 |
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