勞保科主任安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗工程建立與實施 |
1、把安全工作貫穿于本單位各崗位各項工作的始終。 |
10 |
對安全工作重視不夠扣5分； 安全工作與本崗位結合不緊扣5分 |
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10 |
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4、每月對本單位安全到崗工作進行監(jiān)督、檢查及考核 |
15 |
未對本單位按照要求進行考核扣15分；有一處考核不嚴扣2分。 |
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5、組織本單位所有崗位“安全到崗”培訓工作。 |
10 |
未組織培訓不得分；培訓不合要求一次扣2分。 |
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二 |
安全風險分級管控建立與實施 |
10 |
未建立安全組織機構扣3分；崗位安全責任不明確扣3分；安全制度不落實扣3分。 |
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15 |
各場所及人員有安全隱患不處理扣5分；發(fā)生一次安全問題扣10分。 |
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三 |
崗位工作標準的建立與實施 |
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關老齡老干工作的方針、政策及集團公司老齡委的規(guī)定，熟練掌握老年工作的業(yè)務技能。 |
10 |
對黨和國家政策學習貫徹不到位扣5分；老年工作業(yè)務技能掌握不足扣3分。 |
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2、全面落實離休干部的“兩個待遇”和集團公司對老年人的優(yōu)惠政策。 |
10 |
對老干“兩個待遇”和老年優(yōu)惠政策有一方面不落實扣2分。 |
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10 |
對老年人學習教育和老年活動未按要求開展有一處扣3分。 |
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勞保科副主任安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗的建立與實施 |
1、協(xié)助主任制定安全到崗逐級考核制度，并與分管崗位的管理人員工資掛鉤。 |
15 |
未參與建立制度不得分， 制度執(zhí)行不嚴扣5分。 |
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2、每月對分管崗位人員的安全到崗工作進行檢查和考核。
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20 |
未對分管職責內(nèi)崗位人員考核不得分，考核不嚴有一處扣5分。 |
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3、協(xié)助主任做好安全到崗的培訓工作。 |
10 |
未組織培訓不得分，培訓不合要求有一次扣2分。 |
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二 |
崗位工作標準的建立和實施 |
1、認真學習掌握黨和國家有關老齡、老干工作的方針、政策及集團公司有關老齡、老干工作的規(guī)定。熟悉分管范圍內(nèi)的老干工作業(yè)務。 |
15 |
對黨和國家政策學習貫徹不利扣5分。因業(yè)務工作不熟影響工作，有一次扣3分。 |
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2、做好分管職責內(nèi)的各項老干工作。 |
20 |
對分管職責內(nèi)工作有一項落實不到位扣5分。 |
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3、做好分管職責內(nèi)相關的防火、防盜、防人身傷害等安全管理工作。 |
20 |
對安全隱患查處不及時扣3分。發(fā)生一次安全問題扣10分。 |
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勞保科書記安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗的建立與實施 |
1、督促各崗位把安全工作貫徹于本崗位各項工作始終。 |
10 |
對安全工作管理不夠扣5分。 安全工作與本崗位工作結合不緊扣5分。 |
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2、參與建立本單位安全到崗逐級考核制度，并督促與各崗位管理人員工資掛鉤 |
10 |
未參與建立制度不得分。 制度執(zhí)行督促不力扣3分。 |
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3、督促本單位安全到崗工作的檢查和考核。 |
10 |
未督促本單位嚴格考核不得分，督促不嚴扣2分。 |
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二 |
安全風險管理的建立與實施 |
1、參與建立健全安全管理組織機構，明確安全工作崗位責任人，嚴格落實安全工作制度。 |
10 |
安全組織機構不健全扣3分。 崗位安全責任人不明確扣3分。 安全制度不落實扣3分。 |
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2、督促檢查本單位各工作，活動場所和人員的防火、防盜、防人身傷害等安全管理工作。 |
10 |
對各場所及人員安全隱患管理查處不力扣5分，發(fā)生一次安全問題扣10分。 |
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三 |
崗位工作標準的建立與實施 |
1、認真組織學習管理黨的路線、方針、政策，確保黨的方針、政策在本單位的落實。 |
15 |
對黨的路線、方針、政策未按要求貫徹不得分，貫徹執(zhí)行不力扣5分。
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2、加強黨支部建設，堅持“一課三會”制度，開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做好黨費收繳工作。 |
20 |
對黨支部各項工作開展有一項達不到上及要求扣10分。 |
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3、認真落實離休干部的政治和生活待遇，維護好他們的合法權益。 |
15 |
對老干“兩個待遇”有一項落實不到位扣5分。 |
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勞?？妻k公室干事安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗的建立與實施 |
1、按照本單位“安全到崗”的考核制度。嚴格執(zhí)行，并與個人的工資掛鉤。 |
15 |
未按制度執(zhí)行不得分，有一處與制度要求不符扣5分。 |
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2、積極參加本單位組織的“安全到崗”工作。 |
10 |
未參加不得分。 |
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3、積極參加本單位組織的“安全到崗”培訓工作。 |
10 |
未參加不得分，培訓不符合要求扣2分。 |
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二 |
崗位工作標準的建立與實施 |
1、認真學習黨和國家有關老年工作的方針、政策，具體落實好對老年人的各項優(yōu)惠政策。 |
20 |
未按制度要求執(zhí)行有一次扣3分。 |
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2、嚴格遵守財務制度，各項資金賬目清楚、整潔、準確。 |
15 |
未按制度要求執(zhí)行，出現(xiàn)一次差錯扣3分。 |
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3、搞好離退休干部信息庫建設，各種統(tǒng)計報表及時更新上報。 |
15 |
信息資料更新不及時扣3分，未按要求報表扣5分。 |
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4、做好接待工作，及時收集各項老年工作信息，做清設疑解難。 |
15 |
接待服務態(tài)度不好，辦理事項不及時有一次扣2分。 |
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勞?？茩n案管理干事安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗的建立與實施 |
1、按照本單位“安全到崗”的考核制度。嚴格執(zhí)行，并與個人的工資掛鉤。 |
20 |
未按制度執(zhí)行不得分，有一處與制度要求不符扣5分。 |
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2、積極參加本單位組織的“安全到崗”工作。 |
10 |
未參加不得分。 |
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3、積極參加本單位組織的“安全到崗”培訓工作。 |
10 |
未參加不得分，培訓不符合要求扣2分。 |
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二 |
崗位工作標準的建立與實施 |
1、認真做好退休員工的檔案管理工作，具體包括檔案的接收、整理、編制、存檔等工作。 |
15 |
未按制度要求執(zhí)行有一次扣3分。 |
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2、認真學習有關檔案管理的業(yè)務知識，熟練掌握本崗位業(yè)務工作流程，熱情接待退休員工的查檔、提檔和轉(zhuǎn)檔事宜。 |
15 |
未按要求參加業(yè)務學習扣2分，檔案查閱不及時扣3分。 |
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3、認真做好檔案室的防火、防盜、防水、防蟲等安全防范工作。 |
15 |
對安全隱患排除不及時扣3分。發(fā)生一次安全問題扣10分。 |
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